Сетевое взаимодействие по реализации бесшовной модели образования — круглый стол КМЗ на МВМС-2023

В работе круглого стола приняли участие представители Союза промышленников и предпринимателей СПб, Агентства внешнего транспорта, Торгово-промышленной палаты СПб, СПбГМТУ, Центров опережающей профессиональной подготовки СПб, кафедры ЮНЕСКО СПбПУ им. Петра Великого, СПб ГБПОУ Петровский колледж, а также представители КМЗ Светлана Мелихова, Полина Сенченко и Нина Мельник.

Участники обсудили, как можно эффективно выстраивать диалог между системой профессионального образования и работодателем. Стремительное развитие наукоемких производств, сокращение циклов, обновление промышленного оборудования, изменение требований работодателей к подготовке кадров по структуре и содержанию предъявляют новые требования к науке, образованию и бизнесу. В нынешних реалиях они не могут больше эффективно развиваться и адаптироваться к изменениям независимо друг от друга.

Другой актуальной темой обсуждения стала система наставничества. Участники пришли к единодушному мнению: становление института наставничества невозможно без поддержки со стороны государства. Требуется создание нормативно-правовой базы и продуманной модели финансовой поддержки.

Созданию бесшовной модели профобразования будет способствовать создание системы ранней профориентации, когда уже начиная с 6 класса учащиеся проходят ознакомительную практику и осваивают элементы инженерно-технических профессий.

Производственная и преддипломная практика студентов ссузов и вузов не обойдется без их включения в реальные производственные процессы, решение производственных вопросов, написание выпускных квалификационных работ на основе запроса производства.

Кроме того, необходимо рассмотреть возможность приравнивания работы по инженерно-техническим профессиям на предприятиях ОПК к альтернативной службе в армии.

Генеральный директор КМЗ Анатолий Русин подвел итоги круглого стола:

Заинтересованность участников дискуссии, которые представляли образовательные учреждения всех ступеней, реальный бизнес и органы власти, свидетельствует об актуальности обсуждаемых вопросов, достигнутых результатов, а также вовлеченности сторон в развитие и обеспечение кадрового суверенитета