Что вы оканчивали?
— Я окончила психологический факультет Института специальной педагогики и психологии имени Рауля Валленберга.
Как давно вы работаете на заводе и как узнали об этом месте?
— Я работаю здесь 16 лет. Получив образование, начала заниматься таким направлением, как профориентация. Считаю, очень важно разобраться в себе, своих умениях, особенно для подрастающего поколения. В рамках своей деятельности я проводила тренинги на разных предприятиях, так и узнала о заводе. Впоследствии пришла сюда работать.
Сколько человек вы принимаете за день?
— Обычно это от 10 до 20 человек. Бывают дни, когда количество людей увеличивается до 50.
Можно ли попасть на предприятие без специального образования?
— Безусловно, без образования можно. Кроме того, есть возможность получить его на предприятии на базе учебного центра. Для этого у нас есть курсы, длящиеся от двух до шести месяцев. На них мы предлагаем освоить различные специальности. По окончании подготовки люди сразу же могут приступить к работе. Также у нас есть программы, в рамках которых наши сотрудники могут получить высшее образование, совмещая трудовую деятельность с обучением очной или заочной формы.
Какие это специальности?
— В настоящее время мы набираем группу по направлению чистильщик, а также обучаем трубопроводчиков, сборщиков корпусов металлических судов и других специалистов под потребности предприятия.
А как насчет совсем юных корабелов — студентов?
— У нас есть потребность в специалистах разных направлений, поэтому мы активно сотрудничаем со средними специальными и высшими учебными заведениями. Среди них Санкт-Петербургский государственный морской технический университет (Корабелка), Санкт-Петербургский Политехнический Университет Петра Великого (СПбПУ), БГТУ "Военмех" им. Д.Ф. Устинова и многие другие образовательные учреждения. Я считаю, очень важно, чтобы у студентов была возможность приходить на предприятие на практику. Это помогает уже на этапе обучения получить опыт, познакомиться с бригадами и еще лучше понять, какой будет их потенциальная работа.
Также, помимо того, что выпускники колледжей, работающие на нашем заводе, могут получать высшее образование, им предоставляется возможность принять участие в корпоративной программе ОСК "Траектория роста". Ее цель заключается в формировании и развитии кадрового резерва предприятия для назначения на вышестоящие должности из числа молодых высокопотенциальных сотрудников.
Насколько востребована эта программа?
— Из-за стремительных изменений в жизни и, как следствие, в структуре предприятия, появления новых подразделений потребность в хороших руководителях очень высока. И когда мы работаем с кадровым резервом, развиваем компетенции, которые важны для завода, для судостроительной корпорации, то появляется больший выбор кандидатов на вышестоящую должность. Поэтому новая программа ОСК "Траектория роста" позволяет нам видеть группу тех людей, которые готовы уже завтра стать руководителями.
Можно ли развеять миф, что попасть на завод удается только по знакомству?
— Конечно! Несмотря на то, что многие действительно приходят по рекомендации, завод – открытая система, которая предлагает большой спектр направлений. На предприятие требуются как грузчики или рабочие в цех, так и экономисты, метрологи, и множество других специалистов. Поэтому мы рады всем соискателям, которые к нам приходят. Кроме того, сами стараемся везде распространять информацию о том, что находимся в поиске сотрудников.
С чего начинается профессиональный путь на заводе?
— Обычно к нам приходят лично или обращаются по телефону, мы беседуем и из актуального перечня вакансий стараемся подобрать что-то наиболее подходящее. А если человек имеет непрофильное образование, мы можем предложить ему начать работу, совместив ее с обучением. В таком случае ему назначается наставник, который помогает полностью углубиться в направление деятельности, освоить профессию, после чего новый сотрудник отправляется в "свободное плавание" и начинает собственный профессиональный путь.
Почему стоит идти работать на завод?
— Завод – это огромное количество возможностей. Здесь можно реализовать свои интересы и задатки, углубиться в направление, стать профессионалом в своем деле. Предприятие дает возможность продвигаться по карьерной лестнице и наращивать компетенции в различных направлениях, не ограничиваясь только своей специальностью. Кроме того, завод предлагает различные социальные активности, которые включают выезды на туристические базы и в летние лагеря для детей сотрудников. Также есть Совет молодежи, благодаря которому люди с разных подразделений могут познакомиться в неформальной обстановке. Таким образом в этом году у нас образовались две новые корабельные семьи. Мы такое очень приветствуем и любим.
И, конечно, работа в таком месте – это всегда про стабильность, социальные гарантии. Здесь есть и полный портфель заказов, и будущее. Поэтому многие рассказывают о своей работе друзьям и знакомым, предлагают попробовать свои силы на предприятии. И мы можем практически каждому помочь подобрать именно то направление, которое будет ему интересно.
Какой процент от всех сотрудников составляет молодежь?
— Средний возраст наших специалистов – 47 лет. Процент молодежи, то есть тем, кому до 35 лет, составляет примерно 40.
Сколько составляет средний стаж работы?
— Трудно ответить конкретно, но он высокий. У нас много сотрудников с большим опытом. На заводе даже существует такая корпоративная история, как вручение знаков за стаж. У них 5 степеней: за 10, 20, 30, 40 и 50 лет. Тех, у кого значок за 50 лет, более 100 человек. Также большое количество работников со стажем свыше 10 лет.
Зачастую люди, пришедшие на завод, "прирастают" к нему душой, становятся истинными адмиралтейцами и считают предприятие вторым домом. Поэтому многие трудятся здесь десятилетиями, а те, кто все же уходил на другие места работы, чаще всего возвращаются к нам обратно.
А почему возвращаются?
— Во-первых, часто, когда компании переманивают персонал, предлагают заработную плату выше, но на деле оказывается так, что людям приходится месяцами ждать ее выплаты. А у нас белая зарплата, и человек при заключении договора сразу видит, на какие деньги он приходит.
Во-вторых, на нашем заводе четко структурирована работа, чего нет во многих организациях. Благодаря прописанным алгоритмам и стандартам сотрудник понимает, что делать в той или иной ситуации, и проблем, как правило, не возникает.
В третьих, это семейственность. Как я отмечала ранее, придя работать на завод ОСК Адмиралтейские верфи, человек становится частью большой сплоченной команды. И чувство единения, безопасности, ощущение того, что все работают над одним общим делом, понимают, что и для чего они делают, очень сближает людей, и впоследствии хочется работать только в таком коллективе.
И самое важное и мотивирующее – это то, что каждый работник видит результаты своего труда. Закладки, спуски, передачи судов и кораблей, построенных собственными руками, – вот то, что нас вдохновляет!
Каким самым запоминающимся для вас событием на заводе можете поделиться?
— Однажды спуск судна на воду был в мой день рождения, 18 сентября. Это было самое памятное событие в моей жизни. Я очень люблю спуски и закладки кораблей. И, хотя может показаться, что отдел кадров не имеет никакого отношения к этому, причастность к процессу, свой вклад в реализацию такой продукции, ощущаются. Ведь закладки и спуски судов – всегда большой праздник для всех, кто трудится на заводе.
