У нас случай необычный — переход с судостроительного завода в конструкторское бюро семейной пары. Знакомьтесь: Евгений и Елизавета Некрашевичи в «Алмазе» меньше года и сегодня поделятся с нами своей историей:
— Евгений, Елизавета, расскажите, где вы раньше работали, в какой должности?
Евгений: Нам посчастливилось поработать на крупнейшем в России судостроительном заводе ОСК «Севмаш». Я попал туда на должность инженера-технолога в научно-технологическое управление в отдел промышленных технологий и научно-исследовательских работ корпусного производства. Супруга же устроилась на должность инженера-конструктора в отдел средств технического оснащения.
— А с чего начался ваш путь в судостроении, где и на кого учились? Было ли судостроение семейной традицией?
Елизавета: Судостроителей у нас в семье нет. Однако мы решили первые пойти этим путем. В 2019 году мы поступили в СПбГМТУ на факультет кораблестроения и океанотехники. Евгений поступил по программе целевого обучения от АО «ПО «Севмаш», что и стало причиной нашего пребывания на данном предприятии.
— Как и почему пришла идея перехода в ЦМКБ «Алмаз»? В Петербурге несколько конструкторских бюро ОСК, но ваш выбор пал именно на «Алмаз».
Евгений: Идея переезда была посеяна в нас тягой к дому. Все-таки климат Северодвинска не каждому подходит. Началось все после моего возвращения со срочной службы в армии. Её я, кстати говоря, проходил прямо на предприятии, выполняя свои стандартные задачи. Жили мы как в обычной армии, в казарме. Строевая, боевая подготовка, все прелести. Однако в нашем графике присутствовал еще и рабочий день на заводе. (Для понимания, наш распорядок был таковым: подъем, зарядка, завтрак, построение, рабочий день на заводе на своих должностях, а после ужина уже стандартная служба). Так вот, после моей демобилизации мы с супругой решили, что нужно двигаться дальше, и нас потянуло домой.
Елизавета: Мы начали искать место, которое нам будет по душе. Может показаться, что после «Севмаша», специализирующегося на подводных лодках, мы должны были бы устроиться в профильные бюро — «Малахит» или «Рубин». Однако, когда наши друзья узнали, что мы возвращаемся домой в Петербург, предложили нам одну из ведущих проектных организаций — ЦМКБ «Алмаз». Можно сказать, что нас сюда привели друзья.
— В бюро вы пришли на аналогичные позиции? Если нет, то расскажите, насколько изменился характер работы?
Евгений: Характер работы изменился кардинально. Поскольку я был технологом, я видел нашу отрасль немного с другой стороны. В мои задачи входила технологическая подготовка корпусообрабатывающего производства, а также сопровождение постройки прочных конструкций спецпомещения.
Елизавета: А я разрабатывала РКД на оснастку для кантовки, погрузки, транспортировки и выгрузки конструкций (секций, подсекций), оборудования и механизмов на заказы, включая схемы раскрепления изделий на ж/д транспорте.
Сейчас же мы оба работаем в разных секторах одного отделе. Занимаемся разработкой чертежей установки электрооборудования и прокладки кабелей с их креплениями в помещениях.
— Как быстро прошла адаптация? Была ли и в чем заключалась помощь коллег?
Евгений: Адаптация прошла, можно сказать, моментально. Мы пришли летом 2025 года. Работы было очень много, поэтому пришлось вливаться на ходу. Так сказать, подготовка боем. Но нас не бросили один на один с задачами. С коллективами нам безумно повезло. Буквально каждый коллега всегда рад помочь и подсказать.
— Завод и конструкторское бюро — две абсолютно разные системы, в симбиозе которых рождаются корабли. Насколько разными или, наоборот, в чем схожими для вас оказалась места вашей работы — завод и бюро?
Евгений: На самом деле, тут всё довольно просто. Система завода не сильно отличается от бюро. В нашем случае разница заключается в том, что мы часто работали напрямую с рабочими завода. Будь то технологический процесс (по сути, инструкция сборки различных конструкций) или чертеж оснастки, необходимо в первую очередь думать о том, как этими документами будет пользоваться рабочий на заказе. Нужно предусмотреть каждую операцию, каждое движение рабочего, чтобы исключить не только брак, но и несчастные случаи. Работая в бюро сложно увидеть эту сторону нашей профессии.
— Удалось ли за этот короткий период поучаствовать во внутрикорпоративной жизни?
Елизавета: Из внутрикорпоративной жизни мы участвовали, наверное, только в Дне Нептуна на корпоративной базе Гусиного озера. Для нас данное мероприятие было неожиданным открытием. Там мы обрели новые знакомства, которые помогают нам в работе сейчас. Это, наверное, лучшее мероприятие для вливания в коллектив!
— Что вас больше всего удивило в «Алмазе»?
Елизавета: Удивило тут многое: автоматизация всех этапов разработки РКД, огромная база данных, организация рабочих мест, удобство согласования, ну и, конечно же, зарплата.
— Как одной фразой можно образно определить ваш переход в «Алмаз»?
Евгений: Когда мы стремимся стать лучше, чем мы есть, всё вокруг нас тоже становится лучше.
