В 2014 году на реализацию социальной программы ОАО "Морской порт Санкт-Петербург" перечислено 35,3 млн рублей. Средства компании направлены на поддержку сотрудников и их семей, спорт, обучение персонала, помощь детям и пенсионерам – членам ветеранской организации порта.
По данным Morvesti.ru, работникам компенсированы расходы на медицинские услуги, санаторно-профилактическое лечение, посещение спортивно-оздоровительных учреждений, летний отдых детей. Тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации, предприятием оказана материальная помощь. Поддержку получили также многодетные и неполные семьи сотрудников. Кроме того, работникам, чьи производственные заслуги были отмечены благодарностями, золотыми и серебряными нагрудными знаками МП СПб выплачены премии.
В течение года компания финансировала занятия спортом и спортивные мероприятия, в которых принимали участие сотрудники. В результате была создана футбольная команда, которая успешно дебютировала в турнирах по мини-футболу среди транспортных предприятий Санкт-Петербурга.
Особое внимание МП СПб уделяет пенсионерам и работникам, удостоенным звания "Ветеран порта". Ежегодно к памятным и юбилейным датам им выплачиваются денежные пособия, а также ежеквартальные премии, организуются культурно-массовые мероприятия и встречи, на которых ветераны делятся с молодыми сотрудниками своим опытом.
Для детей, чьи родители трудятся в порту, в 2014 году была разработана познавательная программа. Она включала экскурсии по петербургским музеям и водные тематические прогулки по рекам и каналам города, где в игровой форме ребята узнавали об окружающем мире и истории своей страны.
В качестве благотворительной помощи МП СПб финансирует детский дом №10 Кировского района Санкт-Петербурга, который находится под опекой предприятия уже более 26 лет. На средства порта укрепляется материально-техническая база учреждения и закупаются детские новогодние подарки. Кроме того, осенью этого года для своих подшефных порт организовал экскурсию на причалы.
В 2014 году в МП СПб прошли обучение 278 сотрудников – на 13% больше, чем годом ранее. Также на предприятии проводились профориентационные занятия для школьников, а студенты портоориентированных ВУЗов проходили производственное обучение под руководством опытных наставников. По окончании учебных заведений лучшие из них будут приглашены на работу в порт.
