12 ноября 2014 года определением Краснодарского краевого суда была отменена забастовка, организованная членами Российского профсоюза моряков (РПСМ) и Российского профсоюза докеров (РПД). Работники Ейского морского порта (ЕМП) подчинились решению суда и приостановили начало забастовки
"В день запланированной забастовки мы получили определение суда за полчаса до ее начала. Предполагалось, что в ней примет участие около 100 человек – работников ЕМП, но мы разошлись по домам", – рассказывает председатель профкома ЕМП РПД Дмитрий Мазурин, сообщает sur.ru.
Напомним, основным требованием ейских докеров было возобновление коллективного договора, который закончил свое действие 31 декабря прошлого года. В РПД отмечают, что за период отсутствия действующего колдоговора, зарплата докеров снизилась почти в 2 раза. Отметим, всего по официальным данным, в ЕМП трудится 340 человек, из которых 155 человек являются членами профсоюзов.
Реальными итогами забастовки стал тот факт, что руководство ОАО "Ейский морской порт" начало процедуру увольнения председателя профорганизации Андрея Кухаренко и его заместителя Василия Кожаскурта. Трое докеров были уволены – это председатель профкома Дмитрий Мазурин, Василий Кожаскурт и Иван Козаренко. В настоящий момент они потеряли работу.
ОАО "ЕМП" рекомендовано вступить в коллективные переговоры с первичной профсоюзной организацией Российского профсоюза докеров ОАО "ЕМП" и первичной профсоюзной организацией Ейской городской территориальной организации Южной территориальной организации РПСМ, а также по соглашению с профсоюзами привлечь утвержденных комиссией посредников для поиска общих решений.
Помимо этого Комиссия рекомендует работодателю привести в соответствие приказы и иные локальные нормативные акты, изданные в нарушение статьи 39 Трудового кодекса РФ в отношении представителей работников, участвующих в коллективных переговорах.
Профсоюзам рекомендовано зарегистрировать в департаменте труда и занятости населения Краснодарского края коллективный трудовой спор. Также привлечь к переговорам с работодателем посредников и использовать предусмотренную защиту прав работников, в том числе по индивидуальным трудовым спорам как в суде, так и в органах прокуратуры, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в отраслевых, территориальных и вышестоящих профессиональных союзах.
