Средства Целевых фондов группы компаний ОАО "Морской порт Санкт-Петербург" направляются на оздоровление работников.
Около 3,5 млн. рублей перечислило руководство стивидорных компаний "Морского порта Санкт-Петербург" в фонды социальной поддержки работников за полгода их существования. По данным на апрель 2006 года, стивидорные компании группы израсходовали только половину указанной суммы.
Распределение расходов по статьям целевых фондов формируется согласно заявкам работников. За полгода 14,3% всех перечисленных средств пришлось на оплату посещения физкультурно-оздоровительных учреждений. Только в феврале на покупку абонементов в бассейн потрачено три четверти месячных финансовых поступлений - около 400 тыс. рублей. На возмещение расходов по лечению ушло 16,5% всех средств фондов, на организацию детского отдыха и новогодних праздников - 8,2%. Далее в порядке убывания следуют выплаты на оказание материальной помощи (7,3%), на путевки для отпусков (2,5%), санаторно-курортное лечение (1%) и спортивные мероприятия (0,6%).
Для справки:
Целевые фонды в компаниях группы созданы на основе проекта, разработанного руководством группы ОАО "Морской порт Санкт-Петербург" в 2005 году и утверждены конференциями трудовых коллективов. На их формирование предприятия ежемесячно отчисляют сумму, равную 1% фонда оплаты труда коллектива. Средства предназначены для социальной поддержки персонала. Их расходование регулируют комиссии, избранные трудовыми коллективами группы. Преимущества созданной системы - в прозрачности расходования средств и их доступности для всех сотрудников независимо от их принадлежности к профессиональным объединениям. Ранее средства для проведения культурно-массовой и оздоровительной работы в размере 1 % ФОТ членов профсоюза переводились на расчетный счет профкомов и распределялись исключительно по их решению.
Около 3,5 млн. рублей перечислило руководство стивидорных компаний "Морского порта Санкт-Петербург" в фонды социальной поддержки работников за полгода их существования. По данным на апрель 2006 года, стивидорные компании группы израсходовали только половину указанной суммы.
Распределение расходов по статьям целевых фондов формируется согласно заявкам работников. За полгода 14,3% всех перечисленных средств пришлось на оплату посещения физкультурно-оздоровительных учреждений. Только в феврале на покупку абонементов в бассейн потрачено три четверти месячных финансовых поступлений - около 400 тыс. рублей. На возмещение расходов по лечению ушло 16,5% всех средств фондов, на организацию детского отдыха и новогодних праздников - 8,2%. Далее в порядке убывания следуют выплаты на оказание материальной помощи (7,3%), на путевки для отпусков (2,5%), санаторно-курортное лечение (1%) и спортивные мероприятия (0,6%).
Для справки:
Целевые фонды в компаниях группы созданы на основе проекта, разработанного руководством группы ОАО "Морской порт Санкт-Петербург" в 2005 году и утверждены конференциями трудовых коллективов. На их формирование предприятия ежемесячно отчисляют сумму, равную 1% фонда оплаты труда коллектива. Средства предназначены для социальной поддержки персонала. Их расходование регулируют комиссии, избранные трудовыми коллективами группы. Преимущества созданной системы - в прозрачности расходования средств и их доступности для всех сотрудников независимо от их принадлежности к профессиональным объединениям. Ранее средства для проведения культурно-массовой и оздоровительной работы в размере 1 % ФОТ членов профсоюза переводились на расчетный счет профкомов и распределялись исключительно по их решению.
