Севмаш развивает кадровый потенциал

Как сообщает пресс-служба ПО ОАО "Севмаш", обучение работников завода осуществляет отдел технического обучения Севмаша в сотрудничестве с базовыми учебными заведениями предприятия и 16 ведущими вузами России от Дальнего Востока до Москвы. По целевому набору проходят обучение 328 студентов – будущих работников Севмаша.

В 2019 году переобучение прошли 277 инженеров, более 1200 специалистов и рабочих для сдаточных команд, организовано обучение по противопожарной безопасности, охране труда, прохождение практики и прочее. Первое профессиональное образование по различным направлениям получили более 1100 человек.

В корпоративных, российских и международных чемпионатах профессионального мастерства участвовали 40 молодых работников Севмаша, которые завоевали 23 награды.

С прошлого года Севмаш участвует в федеральной программе "Демография" по направлению дополнительного образования граждан предпенсионного возраста по программе  WorldSkills. Первые 15 работников получили новую профессию.

– Кадровая политика Севмаша направлена на сохранение, укрепление и развитие имеющегося кадрового потенциала. Цель – создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, – отмечает генеральный директор Михаил Будниченко. – Средний возраст наших сотрудников при общей численности более 29 000 человек – 42 года. Уровень подготовки и профессионализм специалистов Севмаша подтверждается призовыми победами на конкурсах разных уровней. Все это работает на имидж предприятия.

реклама 16+