На предприятии действует коллективный договор, заключаемый по инициативе профсоюзной организации. Он закрепляет ежегодную индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Переговоры о необходимости мер по увеличению заработной платы в связи с ростом цен, МРОТ, инфляцией мы начали еще в прошлом году. В декабре выполнен ряд шагов по наименее защищенным категориям. А также проиндексированы тарифы и должностные оклады всем категориям работников с первого апреля.
– Вы принимали участие в разработке уже четырех коллективных договоров. Что нового включает в себя колдоговор на 2024–2026 гг.? Кто может вносить предложения по изменению договора?
– Вносить изменения в коллективный договор может как сторона работников, так и работодателя. При заключении действующего коллективного договора главной задачей было сохранить льготы и гарантии для работников, поскольку у работодателя был соблазн искать снижение издержек именно здесь. Но мы убедили социальных партнеров этого не делать. Кроме того, увеличены размеры компенсации морального вреда работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профзаболевания, размер материальной помощи родителю первоклассника в связи с его подготовкой к школе, предусмотрена материальная поддержка иногородним работникам, а также переезжающим к новому месту жительства.
Работникам, сдавшим нормы ГТО и получившим золотой, серебряный или бронзовый значки, выплачивается единовременная премия. Предусмотрено обеспечение беременных женщин, работающих на рабочих должностях, дополнительным бесплатным питанием с момента установления беременности до выхода в отпуск по беременности и родам. Кроме того, отдельными решениями профсоюзного комитета увеличен ряд выплат и компенсаций работникам – членам профсоюза.
– В одном из выпусков профсоюзной газеты "Солидарность" было опубликовано интервью с чат-ботом нейросети. Отвечая на вопрос, на какие моменты нужно обратить внимание при заключению колдоговора, "искусственный интеллект" выделил пять основных позиций: заработная плата, график работы, условия труда, сокращения и увольнения, трудовые отношения. А какие направления находятся в приоритете деятельности вашей профсоюзной организации?
– Оплата труда, организация труда, охрана труда, социальные льготы и гарантии. Оплата труда – это основа выстраивания трудовых отношений. Организация труда – комплекс мер и условий, которые всегда рассматриваются в совокупности с оплатой труда. На технически и технологически сложном и опасном производстве важно, чтобы работник по окончании смены вернулся домой живым и здоровым, поэтому без охраны труда тоже не обойтись. А без дополнительных социальных льгот и гарантий жить и содержать семью на Крайнем Севере просто невозможно!
– Расскажите немного о себе. Как выпускник Московского авиационного института оказался на машиностроительном предприятии в Северодвинске?
– Все просто – родился и вырос в Северодвинске. С детства мечтал о самолетах, занимался авиамоделизмом, имел разряд по этому виду спорта. Поступил учиться в МАИ, с отличием окончил. Но… грянула перестройка. Авиационная промышленность свалилась в тяжелейший кризис, а на "Звездочке" работали родители. Вместе решили –
быть с работой лучше, чем без работы. Так и оказался на предприятии. Сначала программистом в отделе автоматизированных систем управления производством. А затем общественником в профсоюзном
комитете.
– Что представляет собой сегодня АО "ЦС "Звездочка"?
– Это крупнейшее в Европе судоремонтное предприятие, объединяющее филиалы по всей России. Высококвалифицированный коллектив успешно справляется и с военными, и с гражданскими заказами! Любой мало-мальский соображающий в технике скажет: ремонтировать всегда сложнее, чем строить, тем более штучную суперсовременную технику! А на "Звездочке" это умеют. Горжусь своими коллегами!
– Какое количество сотрудников предприятия объединяет профсоюзная организация предприятия?
– В нашей профсоюзной организации, действующей в головной организации, более шести тысяч членов профсоюза. Во многих филиалах действуют свои первички. Так сложилось исторически. Ведь до 2007 года они были самостоятельными предприятиями.
– Как часто к профсоюзному комитету обращаются с просьбой о помощи и какие вопросы приходится решать? Как профком участвует в трудовых спорах?
– Не было дня, чтобы в профсоюз не пришли за помощью. Это и просьба защитить от произвола начальника, помочь материально, проконсультировать по законодательству, составить налоговую декларацию и даже решить семейную проблему. И с такими вопросами нет-нет, да и заходят! Трудовые споры стараемся решить в рамках досудебного урегулирования. Это проще и удобнее работнику. Для этого создана и действует комиссия по трудовым спорам, состоящая на паритетных началах из представителей работников и работодателя. Но возглавляет ее профсоюзник – старший специалист по правовым вопросам профсоюзного комитета. Решения комиссии обязательны для работодателя. Но уж если не договорились мирно – спор решается в суде. Здесь член профсоюза всегда может рассчитывать на нашу помощь.
– Сохранилась ли у предприятия социальная инфраструктура? Получают ли работники путевки в пансионаты, санатории, дома отдыха?
– Социальная инфраструктура не только сохранена (хотя это было очень непросто!), но и активно работает в интересах коллектива! Работник может получить льготную путевку и от работодателя, и от профкома.
А если работает во вредных условиях –
вообще бесплатную. Этой возможностью пользуются сотни человек ежегодно. В Анапе действует филиал — ЛОК "Звездочка-Юг", там в летний период открывается детский лагерь для детей работников предприятия. А у профкома есть свой профориентационный проект "Профшкола", в рамках которого дети членов профсоюза не только летом, но и в течение года в школьные каникулы совершают образовательно-развлекательные поездки по всей России, посещая крупные культурные и промышленные центры.
– Выступая на недавнем съезде Федерации независимых профсоюзов России, президент страны В.В. Путин отметил, что рынок труда будет испытывать высокую потребность и даже дефицит кадров, и призвал профсоюзы участвовать в реализации национального проекта "Кадры". Отслеживает ли профком положение дел на рынке труда и какие шаги для решения кадрового вопроса предпринимает?
– Мы не только следим за ситуацией, но и активно вмешиваемся, формируя профессиональную заинтересованность у детей, начиная с дошкольного возраста. У профкома "Звездочки" тесные связи с детскими садами и школами города. Вместе с ними мы реализуем ряд проектов для детей с целью познакомить их с заводскими профессиями и влюбить в завод с детства!
– Какова средняя зарплата на предприятии по сравнению, к примеру, с судостроительными заводами Санкт-Петербурга?
– Среднюю зарплату не назовешь низкой – измеряется шестью разрядами. Но и высокой тоже. Работа на оборону страны, уверен, должна оплачиваться выше! Тем более, что мы живем и работаем на Крайнем Севере, а в зарплате проигрываем многим питерским предприятиям. Вряд ли это правильно. Ведь при прочих равных условиях жизнь на севере значительно сложнее и дороже. Это должно реально отражаться на зарплате. Но пока этого нет.
– Насколько работники предприятия информированы о деятельности профсоюзов?
– Свою работу мы стараемся сделать максимально информационно открытой. Это и электронные площадки (сайт), и социальные сети, популярные мессенджеры, собственный информвесник "Вместе с профкомом", публикации в городских и областных газетах, еженедельные совещания с заводским профактивом. И, конечно же, личное общение с работниками и в профкоме, и в цехах. Без этого не проходит ни один рабочий день.
