Департамент кадров Приморского морского пароходства стал победителем Третьего всероссийского конкурса «Лучшая российская кадровая служба-2007». Экспертно-консультационный совет, в который вошли специалисты Совета Федерации и Госдумы ФС РФ, профильных министерств и ведомств, а также Академии труда и социальных отношений и Российской Экономической Академии им. Г.В. Плеханова, отметил успехи кадровой службы компании в проведении эффективной кадровой политики и реализации социальных программ.
Как рассказал директор департамента кадров судоходной компании Александр Запорожский, кадровая стратегия ПМП направлена на формирование высокопрофессионального коллектива. Для этого на предприятии разработана система подготовки специалистов, которая включает в себя профориентацию старшеклассников в лицейских классах компании, а затем их обучение в МГУ им. Невельского, программу переподготовки морских специалистов в учебно-тренажерном центре ПМП, программу мотивации сотрудников и содействие их карьерному росту.
Важной составляющей кадровой политики Приморского пароходства является реализация социальных программ для работников и ветеранов компании. Среди них ипотечное и потребительское кредитование, лечебно-диагностическое обслуживание в медицинском центре компании, программа негосударственного пенсионного обеспечения.
Все это позволяет Приморскому пароходству не только эффективно работать на рынке перевозок наливных грузов,ов, но и сохранять человеческий потенциал компании.
Информационное сообщение подготовлено отделом рекламы и информации
ОАО «Приморское морское пароходство» (PRISCO)
тел.: +7 (4236) 69-45-27
факс: +7 (4236) 69-45-75
Как рассказал директор департамента кадров судоходной компании Александр Запорожский, кадровая стратегия ПМП направлена на формирование высокопрофессионального коллектива. Для этого на предприятии разработана система подготовки специалистов, которая включает в себя профориентацию старшеклассников в лицейских классах компании, а затем их обучение в МГУ им. Невельского, программу переподготовки морских специалистов в учебно-тренажерном центре ПМП, программу мотивации сотрудников и содействие их карьерному росту.
Важной составляющей кадровой политики Приморского пароходства является реализация социальных программ для работников и ветеранов компании. Среди них ипотечное и потребительское кредитование, лечебно-диагностическое обслуживание в медицинском центре компании, программа негосударственного пенсионного обеспечения.
Все это позволяет Приморскому пароходству не только эффективно работать на рынке перевозок наливных грузов,ов, но и сохранять человеческий потенциал компании.
Информационное сообщение подготовлено отделом рекламы и информации
ОАО «Приморское морское пароходство» (PRISCO)
тел.: +7 (4236) 69-45-27
факс: +7 (4236) 69-45-75
