"Я всегда ощущала, что могу и хочу большего"
– Всё началось случайно, – вспоминает Наталия. – По первому образованию я техник-металлург, по второму - юрист. Работала и в одной, и в другой сфере. А переехав в Приморье из ДНР, я устроилась в детский сад. Не по призванию – просто чтобы дети могли попасть в сад. Но ощущение, внутреннего резерва, желания развиваться и достигать большего, не исчезало. Именно в этот период судьба подарила случайную, но судьбоносную встречу.
Я разговорилась с Галиной Валерьевной, на тот момент начальником отдела кадров СК-ПЗ. Наши дети ходили в одну группу в саду. Я поделилась с ней своей жизненной ситуацией, и вдруг она сказала: "Я знаю, что тебе надо". Так я оказалась на собеседовании на СК-ПЗ, руководитель увидел во мне потенциал, и меня взяли на должность мастера.
Учеба "в бою" и холодные шторма профессии
— Старт был жесткий, – признается Наталия. Первый месяц было лёгкое погружение, а потом началась настоящая буря. Реальные задачи, ответственность за замеры, документацию, дефектацию. Обучение проходило на ходу: у бригады, на выгрузках, на практике. Я очень благодарна людям которые были рядом, подсказывали и помогали.
Это было похоже на эффект домино. Тянешь за одну ниточку, и перед тобой разворачивается целый клубок. Мне это даже нравилось.
Настоящим испытанием стал первый большой вызов, судно "Северный океан". Зима, мороз, сложнейшая логистика, полное переоснащение судна. Я была на месте от начала до конца. Романтики ноль – только расчёт, ответственность, жёсткий ритм.
Или есть еще один забавный, но запомнившийся мне момент в первый месяц работы. Однажды я потерялась на судне. Зашла в трюм на замеры, а пока работала, все ушли. Осознала, что не знаю, как выбраться – выручили камеры. Сейчас, вспоминаю этот момент с улыбкой, но тогда было не до смеха.
От мастера до начальника: путь без амбиций, но с результатом
Карьерный рост Наталии не был запланированным. Открылась вакансия начальника КТП и пока искали подходящего человека на эту должность, она временно исполняла обязанности.
— Я просто работала. А потом мне сказали: "Ты уже в деле и справляешься. Зачем искать кого-то со стороны?" Назначение стало логичным. Хотя, честно скажу, я сомневалась.
Сегодня Наталия управляет пятью участками: такелажным, сварочным, трубопроводным, арматурным, а также участком по ремонту теплообменных аппаратов и котлов. Котельно-трубопроводное производство (КТП) состоит из этих пяти направлений. На арматурном участке работает мастер – Долгуева Марина Юрьевна, человек с богатым жизненным и профессиональным опытом, которому Наталия особенно благодарна за помощь и поддержку. Остальные участки находятся под её личным контролем.
— Да, объём большой. Но когда понимаешь технологию, появляется система. Всё выстраивается и становится управляемым, — говорит Наталия.
Женщина на производстве: не примеряй чужую роль
Быть женщиной-руководителем в традиционно мужском коллективе непросто. Но Наталия уверена: подражать мужчинам нет смысла.
— Я не "мужик в юбке" – я профессионал. Без истерик, без лишней эмоциональности. Есть задача – решаем. Уважение приходит не из-за гендерной принадлежности, а из-за компетентности. Умеешь рассчитать, объяснить, видеть процесс – тебе доверяют.
Иногда, говорит Наталия, её знания вызывают удивление.
— Один капитан даже сказал: "Удивительно, что вы это знаете". Приятно? Конечно. Но это не цель. Цель – сделать работу качественно.
Наставничество: вложить, не напугать
Этим летом у Наталии появился первый подопечный – студент по специальности "технолог сварки". Он пришёл осваивать трубопроводное производство, и для Каминской, роль наставника – это новый этап.
— Хочется, чтобы молодёжь не пугалась сложности, а втягивалась. Важно дать не просто знания, а ощущение ценности профессии.
Закалка начинается в детстве
— Спорт — это моя база. В детстве – большой теннис, потом – самбо. Это формирует характер. Сейчас и дети у меня в спорте: дочь — фехтование и танцы, сын — футбол и плавание. Мы с мужем оба из спорта. Поддерживаем детей, не наказываем за ошибки, а учим двигаться вперёд. Этот внутренний стержень чувствуется и в её отношении к жизни, и в подходе к работе. Строгость, но не жестокость. Уверенность, но не высокомерие. Уважение, но не подчинение.
Про мечты, которые ведут
— Я хочу в Париж и я там окажусь, — улыбается Наталия. Проплыть на кораблике по Сене, увидеть город с воды. Думаю, так он и раскроется лучше всего.
Любовь к путешествиям, тоже часть её характера. Даже когда переезжала в Приморье, выбрала не самолёт, а поезд — две недели пути через Байкал и Улан-Удэ.
— Хочу повторить эту поездку с детьми. Показать им, какая огромная и разная наша страна.
"Не бойся. Будь собой. Делай хорошо"
Если бы Наталия могла обратиться к женщинам, которые только задумываются о технической профессии, но сомневаются, она сказала бы просто: "Перестаньте бояться. Не надо никому подражать. Не нужно быть "как кто-то". Надо быть собой. Ошибки – это нормально. Главное, видеть цель и спокойно к ней идти. Делать свою работу. И делать её хорошо".
История Наталии Каминской – это не карьерное "везение", а выбор и упорство. Каждый шаг – результат труда, каждое достижение – итог настойчивости. Она не ломает систему, она встраивается в нее, берет больше, чем требуется, и идет вперед. Именно такие люди меняют профессию и подход к лидерству. В мире, где все еще делят работу на "мужскую" и "женскую", она просто берёт и делает.
