– Родион Николаевич, какая сейчас из озвученных тем кажется наиболее актуальной, важной, болезненной, может быть?
– Профессия сварщика в Санкт-Петербурге и Ленинградской области входит в ТОП-10 самых востребованных. Поэтому мероприятие, безусловно, актуально. Я очень рад, что сегодня собрались главные сварщики ведущих машиностроительных предприятий. Хочется услышать в повестке этого заседания совета о таком остром вопросе, как заключение целевых договоров.
– В чем плюс целевых договоров?
– Предприятие заключает договор с колледжем на целевую подготовку конкретного человека, который проходит практику, впоследствии трудоустраивается и отрабатывает какой-то период на этом заводе. Это замечательный инструмент, требующий минимальных вложений со стороны работодателя: они ничего, кроме как мер социальной поддержки, например, повышенной стипендии, выплачивать обучающемуся не должны. Но при этом гарантировано получают специалиста, который придет на практику, а в будущем будет обязан отработать у них какое-то время. Однако об этом механизме на портале "Работа России" мало кто знает. И заводы надеются по-прежнему, что кто-то самостоятельно придет к ним на практику, а потом останется. Но у молодежи слишком много соблазнов в виде различных других профессий и неквалифицированного труда, обещающего быстрые деньги.
Порой работников кадровых служб предприятий нередко пугает неизвестность: как и что делать на платформе, каким образом оставить заявку, как заключить трехсторонний договор с абитуриентом, колледжем, работодателем. Но все колледжи открыты, готовы разъяснить алгоритм этой работы. Главное, чтобы было обращение.
– Какие бы проблемы отметили?
– Хромает популяризация профессии, представление о настоящем рабочем месте и условиях труда. Не хватает визуализации. Молодежь на пространственном уровне при поступлении в колледж должна понимать, кем они будут трудиться. Завод должен наглядно продемонстрировать своему будущему специалисту, что его ждет, а также, какая зарплата, социальные привилегии. Тогда мы сможем получить целенаправленно идущего студента, а не случайного человека, поступившего только потому, что куда-то надо поступить после 9-го класса. Искушений множество. И в лучшем случае такой неосознанный молодой человек или девушка станут неквалифицированным рабочим, в худшем – получит образование, но не пойдет работать по специальности. Бюджетные деньги будут израсходованы впустую.
– На различных уровнях предпринимаются попытки решить проблему кадрового дефицита. Вы замечаете, что происходят реальные изменения?
– Происходят. Кадровый дефицит обязывает и вынуждает работодателей разворачиваться в сторону среднего профессионального образования, пусть и не в тех темпах, в которых необходимо.
Совет Главных сварщиков Ассоциации Промышленных Предприятий Санкт-Петербурга проводился НАКС и СЗ АНТЦ "Энергомонтаж" совместно с Ассоциацией судостроителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Комиссией по оценке соответствия в области сварочного производства и родственных технологий Санкт-Петербургского отделения "ОПОРЫ РОССИИ".
