Основная цель программы — повышение эффективности передачи практического опыта молодым специалистам, которые осваивают ключевые для судостроительной отрасли профессии. В рамках курса участники изучат современные методики наставничества, рассмотрят реальные кейсы из рабочей практики, связанные с адаптацией новых сотрудников, и выработают решения для типичных проблем.
Особенностью пилотного потока стало разнообразие состава слушателей: в группе представлены как опытные наставники со стажем более 12 лет, так и начинающие специалисты, которые только предстоит впервые выступить в этой роли. Такой подход позволяет всесторонне проанализировать взаимодействие между наставником и молодым специалистом, учитывая интересы обеих сторон, и наметить оптимальные пути развития этой работы.
Программа обучения наставников будет масштабирована. Уже в декабре 2025 года запланирован запуск еще двух групп для сотрудников конструкторских бюро и одной группы для представителей судостроительных и судоремонтных заводов ОСК. Всего по итогам 2025 года корпорация планирует подготовить свыше 150 наставников из более чем 30 предприятий, сообщает пресс-служба ОСК.
«Обучение наставников является ключевым элементом нашей стратегии по развитию кадрового потенциала. Наставники играют важную роль в формировании корпоративной культуры и передаче знаний. Мы уверены, что качественная подготовка наставников не только повысит уровень профессионализма наших сотрудников, но и создаст атмосферу поддержки и доверия в коллективе, что в свою очередь положительно скажется на результатах работы всей корпорации», — отметила директор департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова.
