- Татьяна Ивановна, форум состоится 26 сентября, дата приближается, волнуетесь?
- Волнуемся, конечно. Но это не первый подобный опыт. В 2021 и в 2023 году уже был проведен цикл мероприятий, который назывался "Молодежный день на "НЕВЕ". Помимо того, молодежные треки реализовывали на II Всероссийском морском конгрессе и форуме "Арктика- Регионы". Все проходило "на драйве", тематика понравилась всем. Поэтому компанией ООО "НЕВА - Интернэшнл" было принято решение расширить программу и провести Молодежный морской форум.
- То есть, теперь это можно считать отдельным проектом?
- Да. Есть свое название, свой логотип, создан сайт, программный блок с четырьмя треками, дополнительно приглашены спикеры. Форум можно назвать уникальным, у него особые смыслы.
Мы собираем молодежь на одной площадке с крупной выставкой, получается эффект синергии за счет возможности познакомиться, обменяться мнениями, получить опыт, принять участие в разных мероприятиях.
- В программе заявлено 4 трека: деловой, научно-просветительский, интерактивный и карьерный. Каково назначение каждого?
- Деловой трек направлен на укрепление сотрудничества между государством, бизнесом, наукой и образованием, на продуктивный диалог о перспективных направлениях молодежной кадровой политики в российской морской отрасли. Задача - познакомить молодежь со всеми процессами взаимодействия, рассказать, на чем они основаны, какие меры поддержки можно получить от государства. Трек включает пленарные заседания, панельные дискуссии, круглые столы, другие мероприятия.
Научно-просветительский трек (площадка "Бухта знаний") позволит показать современные технологии, применяемые в судостроении, привлечь молодежь к научной деятельности, участию в исследовательских проектах. Задача - рассказать просто о сложных вещах: о морской робототехнике, о развитии Северного морского пути и так далее. Здесь в качестве спикеров выступят не только эксперты отрасли, но и молодые специалисты и даже школьники.
Интерактивный трек предполагает экскурсии по выставке, знакомство со стендами, а также интеллектуальные игры, например, "НЕВА - Ум". Причем заявиться на игры могут и участники выставки, главное - собрать команду. Кроме того, состоится питч-сессия молодежных стартапов. Забегая вперед, скажу, что здесь будут представлены инновационные проекты. Например, особые корма для морских рыб.
Но главным треком считаю - карьерный. Партнером выступает компания hh.ru, специалисты которой проведут анкетирование и профориентационные консультации. Вместе с ними будут работать психологи, менеджеры по обучению и развитию персонала.
Все мы ждем мероприятия в формате открытого диалога "Сто вопросов работодателю", на котором будут присутствовать представители судостроительных заводов и судоходных компаний, ответственные за работу с персоналом. Надеемся, молодые участники зададут все волнующие вопросы, состоится очень продуктивная беседа, которая позволит будущим корабелам и потенциальным работодателем лучше узнать друг друга.
Также на Форуме будем награждать финалистов чемпионатов и конкурсов, таких как "Будущее судостроения 4.0", "Морской юрист 21 века" и других.
Состоится кинопоказ в рамках лектория "Море молодых, пока не раскрою, какой именно фильм покажем и обсудим, но это точно будет весьма познавательно.
- Молодежь каких возрастных групп примет участие в форуме? У всех будут одинаковые мероприятия или группы разделят?
- Возрастных групп несколько. Это школьники с 14 до 18 лет, студенты и курсанты с 14 до 22 лет, работающая молодежь с 18 до 35 лет, молодые ученые и предприниматели - в возрасте до 39 лет. Разумеется, программа разработана так, чтобы всем было интересно. При этом предусмотрены форматы, когда каждая группа занимается отдельно, и когда в мероприятиях участвуют все вместе. Так будет больше возможностей для общения.
Мы заранее акцентируем внимание на то, какие именно площадки и треки будут интересны школьникам, какие студентам, какие молодым специалистам. Можно выбирать.
По моим наблюдениям, школьники отлично воспринимают формат научного эксперимента. Иногда задают такие вопросы, что специалистам бывает трудно ответить. Карьерный трек в большей степени будет интересен студентам, деловой - молодым специалистам.
Есть и более локальные мероприятия. Например, Чемпионат по технологической стратегии судостроительной отрасли "Будущее судостроения 4.0", который проводит ОСК, ориентирован на студентов. В питч-сессии молодежных стартапов примут участие студенты и молодые специалисты.
А вот возраст участников интеллектуальной игры мы не ограничиваем вовсе. Команды могут состоять как из самых юных учащихся, так и из взрослых специалистов отрасли. Смешанные составы тоже приветствуем.
На торжественные церемонии открытия и закрытия форума также приглашаем всех участников.
Отдельно отмечу нашу группу экспертов, которые будут выступать на сессиях, круглых столах. Не все, но многие из них тоже попадают в категорию "молодежь". Можно сказать, форум полностью соответствует заявленной тематике.
- К слову, об экспертах. Кто среди почетных гостей?
- Назову некоторых. Директор Северо-Западного представительства hh.ru Юлия Сахарова будет выступать на пленарном заседании. Она расскажет о ситуации на рынке труда именно в нашей непростой отрасли. Ребятам будет интересно узнать о тонкостях работы в судостроении, в судоходстве, об условиях труда, графиках, зарплатах.
Также ждем генерального директора компании "ВодоходЪ" Ришата Багаутдинова и заместителя генерального директора по персоналу компании "ВодоходЪ" Юрия Костина.
Представители Минпромторга, Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга расскажут подробнее о мерах господдержки, адресованных молодежи.
- Вы тесно общаетесь с молодежью, каковы их стремления? Насколько хотят осваивать профессии, трудиться в отрасли?
- Общаюсь, действительно, тесно. Помимо организации Молодежного морского форума, занимаюсь другими проектами: являюсь председателем правления Молодежного морского совета Санкт-Петербурга, преподаю в Корабелке (кафедра Управления судостроительным производством). Поэтому наблюдаю за ребятами постоянно.
Могу сказать, что у меня только позитивные впечатления. Когда к нам приходят абитуриенты, задаем вопрос, почему решили получать образование именно здесь, что хотели бы видеть в учебном плане. Большинство отвечают, что им нужно больше практических занятий, некоторые заявляют о готовности идти на практику уже со второго курса. Так что желание осваивать профессии и идти в отрасль есть.
Но здесь надо учитывать, что молодежь другая, имеет иные представления о рабочих процессах. Могу заранее сказать, что не всегда удается наладить диалог поколений.
И наш Форум - еще одна возможность познакомиться, понять особенности и найти взаимопонимание.
- Каковы особенности молодого поколения, на ваш взгляд?
- Молодые люди не плывут по течению, они мыслят, и мне это нравится. В тоже время они высказываются более открыто - не будут молчать, если видят, что на производстве какие-то процессы идут неправильно. Например, не отлажена программа для станка, или неверно производится калькуляция, или даже сотрудники продолжают пить чай, когда уже закончился перерыв.
При этом молодые люди не просто заостряют на подобных моментах внимание, они стараются разобраться, почему это происходит, исправить ситуацию. А вот это уже может нравится не всем.
Также отмечу, что для нынешнего поколения важен психологический комфорт, они хотят чувствовать себя нужными. И тот, кто это понимает, получает их расположение, что важно в условиях дефицита кадров.
Если же говорить об интересе к отрасли, то он довольно высок. Ребят привлекает возможность изучать сложное, познать новое и, конечно, романтика.
К слову на форуме пройдет серия коротких собеседований с работодателями. По итогам проведем исследование и постараемся составить некий портрет современного соискателя. Думаю, получим интересный результат.
- Как молодежь оценивает свой опыт прохождения практики, какие отзывы?
- Отзывы в основном положительные. Их принимают, стараются услышать. Особенно импонирует, когда начальство сразу идет на контакт. И таких руководителей все больше. Да, некоторые считают, что молодежь интересуется только гаджетами. А вы попробуйте с ними поговорить, и взгляды изменятся.
Именно поэтому наш форум максимально нацелен на построение диалога между поколениями.
И еще о гаджетах: на них можно смотреть с другой стороны. Обратите внимание на то, что цифровизация многих сфер жизни - это государственная стратегия, техническая подкованность - важный навык.
Кстати, для выставки "НЕВА" создано специальное приложение, что вызовет дополнительный интерес у молодежи.
- Какие замечаете тенденции на рынке труда? Об общей нехватке кадров говорят все. А какие профессии особенно востребованы отраслью, и кем хотят стать молодые люди?
- Запросы у работодателей весьма разносторонние: от маляра до руководителя отдела. Но особенно нужны квалифицированные работники.
О каких профессиях сейчас мечтают? Наверно это лучше узнать у школьников, я все-таки больше общаюсь со студентами. Думаю, на форуме спросим. Со студентами ситуация несколько иная, они проходят практику и уже получают более конкретные представления о профессии, соизмеряя с изначальными представлениями. Наша задача - показать ребятам все имеющиеся возможности.
Всем известна проблема, когда молодежь уходит работать в доставку. Думаю, стоит больше студентов брать на практику, не ожидая, когда они окончат учебу. Знаю предприятия, которые именно так и поступают, при этом наставники заранее налаживают контакт с практикантами, чтобы они, образно говоря, "не топтались на проходной" и быстрее вливались в коллектив и рабочие процессы.
Поверьте, когда практикантам пишет в мессенджере их будущий руководитель, у них уже формируется положительный рабочий настрой. Хотя методов привлечения кадров много, каждый работодатель выбирает подходящие в конкретном случае. На форуме как раз послушаем их, узнаем, как они решают эту задачу.
- Как видите дальнейшую жизнь форума?
- Планы амбициозные. В следующем году проведем второй Молодежный морской форум на Дальнем Востоке на площадке "Морского конгресса". В дальнейшем форум станет традиционным. Надеемся, что мероприятие позволит вывести на новый уровень Молодежный морской совет Санкт-Петербурга, поскольку есть запрос на создание единой всероссийской платформы для студентов и молодых специалистов, кому интересна морская тематика. Словом, задумок много. А пока с нетерпением ждем всех желающих на форуме!
Онлайн-регистрация открыта до 26 сентября 2025 года до 13.00 (МСК). Для участия необходимо зарегистрироваться на сайте – molmorforum.ru/, заполнив анкету по кнопке "Зарегистрироваться" в нижней части главной страницы.
