В "Ленском объединенном речном пароходстве" подходит к концу основное мероприятие зимнего сезона - выморозка судов. Подготовка к предстоящей навигации выходит на финишную прямую, на старте саморемонт.
На первый план выходит главный вопрос весеннего сезона - комплектование экипажей. На сегодняшний день актуальны вакансии помощников капитана, механиков, крановщиков, электромехаников, сварщиков, мотористов и матросов, судовых поваров и проводников.
На первый план выходит главный вопрос весеннего сезона - комплектование экипажей. На сегодняшний день актуальны вакансии помощников капитана, механиков, крановщиков, электромехаников, сварщиков, мотористов и матросов, судовых поваров и проводников.
К тому же, ПАО "ЛОРП" готово оплатить проезд к месту работы и обратно, приглашая на работу специалистов из других регионов страны.
Первый вопрос, которым задаются потенциальные сотрудники, - это размер зарплаты. Она зависит от классности судна: чем выше классность, тем выше зарплата. Говоря об уровне образования, следует отметить, что переобучение по тем или иным узкопрофильным специальностям кандидаты могут пройти в Учебном центре за счет предприятия, с гарантированным последующим трудоустройством. Флотским специалистам и береговым работникам с первого дня в полном объеме начисляется северная надбавка, молодым специалистам в течение трех лет с даты трудоустройства выплачивается дополнительная надбавка в размере десяти процентов от должностного оклада. Переезжающим к новому месту работы и заключающим трудовые договоры производится выплата "подъемных".
Необходимо отметить, что в Коллективном договоре прописаны такие важные льготы как частичная компенсация расходов по найму жилья, компенсация процентов по ипотечным договорам, компенсация расходов на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов семьи, оплата проезда к месту отдыха работника и членов семьи каждые два года.
Эти и другие условия коллективного договора, направленные на социальную поддержку речников, являются хорошим подспорьем, в частности, для молодых специалистов.
Первый вопрос, которым задаются потенциальные сотрудники, - это размер зарплаты. Она зависит от классности судна: чем выше классность, тем выше зарплата. Говоря об уровне образования, следует отметить, что переобучение по тем или иным узкопрофильным специальностям кандидаты могут пройти в Учебном центре за счет предприятия, с гарантированным последующим трудоустройством. Флотским специалистам и береговым работникам с первого дня в полном объеме начисляется северная надбавка, молодым специалистам в течение трех лет с даты трудоустройства выплачивается дополнительная надбавка в размере десяти процентов от должностного оклада. Переезжающим к новому месту работы и заключающим трудовые договоры производится выплата "подъемных".
Необходимо отметить, что в Коллективном договоре прописаны такие важные льготы как частичная компенсация расходов по найму жилья, компенсация процентов по ипотечным договорам, компенсация расходов на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов семьи, оплата проезда к месту отдыха работника и членов семьи каждые два года.
Эти и другие условия коллективного договора, направленные на социальную поддержку речников, являются хорошим подспорьем, в частности, для молодых специалистов.
 |
| Перевозка по маршруту "Жатай – Техтюр" / Фото: ПАО "ЛОРП" |
