Например, сотрудник может получить материальную помощь при рождении ребенка или в сложных семейных обстоятельствах. Отдельная выплата предусмотрена при дорогостоящем лечении стоимостью более 50 тысяч рублей, если оно не входит в программу ДМС.
Предприятие частично компенсирует стоимость санаторно-курортных путевок для работников и отдыха и оздоровления их детей. Для семей предусмотрены материальная помощь к 1 сентября в установленных коллективным договором случаях и новогодние подарки детям до 14 лет включительно.
Есть и меры, рассчитанные на более долгую перспективу. СНСЗ оказывает корпоративную поддержку при аренде жилья и возмещает часть затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту. Эти программы направлены в том числе на то, чтобы квалифицированные рабочие и специалисты могли связать с предприятием не несколько месяцев, а годы работы.
Поддержка не заканчивается и в последний рабочий день. Коллективным договором предусмотрены выплаты сотрудникам с большим стажем при выходе на пенсию, а также помощь неработающим ветеранам предприятия к юбилейным датам.
Корабль строят несколько лет. Профессиональный путь корабела может длиться десятилетиями. И социальная политика предприятия — это в том числе возможность поддержать человека на разных этапах этого большого пути, сообщает СНСЗ.
