Кроме профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по рабочим профессиям и должностям служащих, завод теперь имеет право на реализацию услуг по дополнительному профессиональному образованию. Например, инженерно-технические специалисты смогут повысить свою квалификацию или пройти профессиональную переподготовку.
В настоящее время главная цель развития этого направления – это создание учебного центра на базе предприятия и подготовка сотрудников по дефицитным для Балтийского завода рабочим профессиям: сборщика-достройщика, стропальщика, котельщика, машиниста крана, сборщика корпусов металлических судов (КМС), трубопроводчика и оператора станка с ПУ.
"Мы смотрим далеко вперед и надеемся, что, благодаря полученной лицензии и новым возможностям, которые у нас теперь появились, повысится рейтинг Балтийского завода как работодателя. А созданная внутрикорпоративная система управления знаниями поможет подготовить необходимых предприятию специалистов", - отметил заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам Ярослав Капралов.
После окончания обучения в учебном центре Балтийского завода специалистам выдается свидетельство о присвоении, повышении квалификации или по переподготовке.
"Мы смотрим далеко вперед и надеемся, что, благодаря полученной лицензии и новым возможностям, которые у нас теперь появились, повысится рейтинг Балтийского завода как работодателя. А созданная внутрикорпоративная система управления знаниями поможет подготовить необходимых предприятию специалистов", - отметил заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам Ярослав Капралов.
После окончания обучения в учебном центре Балтийского завода специалистам выдается свидетельство о присвоении, повышении квалификации или по переподготовке.
