Напомним, весной прошлого года в Санкт-Петербургском филиале ФГУП Росморпорт прошли массовые сокращения работников. Как водится, первыми под удaр попали несколько десятков пенсионеров. Чуть позже «компанию» им составили более молодые сотрудники. При этом все как один – с высокой квалификацией и колоссальным опытом работы. Создалось впечатление, что руководство намеренно «выживает» грамотных специалистов, которых на всю нашу огромную страну – несколько сотен. Объяснить критерии отбора сокращенных работодатель отказался, сказав лишь, что процесс произведен согласно букве закона.
Уволенные лоцманы с таким положением дел мириться не стали. Последовала череда долгих судебных разбирательств, конечной инстанцией должен был стать Верховный суд РФ. Но, вопреки нaдеждaм, требования лоцманов посчитали необоснованными и немотивированными.
– Даже в период массовых сокращений работодатель обязан руководствоваться Трудовым Кодексом РФ, – считает председатель Межрегионального профсоюза лоцманов Владимир Кабанов. – В нашем случае неизвестно, по какому принципу были отобраны сокращенные работники. Мы хотим понять, распространяется ли на нас действие ТК РФ.
Как считают сами лоцманы, для освещения подобных событий им необходим собственный информационный бюллетень. «Сейчас мы озвучиваем существующие проблемы в журнале «Морской профсоюзный вестник», – говорят петербургские лоцманы. – Это одно из немногих изданий, где освещают волнующие нас вопросы. А их у нас предостаточно: те же незаконные увольнения, завышенная оплата за обучение лоцманскому делу, несовершенные условия труда и, самое главное, создание единой лоцманской службы. Для того чтобы обо всем, что у нас происходит, слышали «наверху», необходимо отдельное, «лоцманское», печатное издание».
