30 ноября в ОАО "ЛОРП" подписан основной документ между работниками и работодателем - коллективный договор на 2012-2014 годы.
В августе текущего года в Ленском пароходстве образована комиссия по разработке коллективного договора в новой редакции, с учётом мнений работников всех подразделений предприятия.
Так, были внесены ограничения по режиму работы речников при высоких температурах воздуха, принято решение производить стопроцентную оплату экипажам судов в период работы в затонах в межнавигационный период - весной и осенью. Для молодёжи в возрасте до тридцати лет будет полностью выплачиваться надбавка к заработной плате, если они проживали в районах Крайнего севера не менее пяти лет. Проведена унификация всех социальных выплат, с учётом повышения минимального размера оплаты труда по Республике Саха (Якутия) до 6614 рублей.
В коллективном договоре ЛОРПа, помимо гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, приняты дополнительные социальные гарантии по оказанию материальной помощи одиноким матерям и отцам, семьям с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, длительно болеющим и нуждающимся в экстренном лечении работникам. Как и прежде, не остались без внимания ветераны тыла и неработающие пенсионеры, которым также будет оказываться материальная помощь. Гарантированы льготы на летний отдых детей, санаторно-курортное лечение и многое другое. Председатель объединённого профкома ООО "Жатайский ССЗ" и базы технической эксплуатации флота Лидия Аграшкина подтвердила, что в новой редакции коллективного договора «Работодатель» не только сохранил социальные гарантии, но значительно расширил и увеличил их. Сегодня ЛОРП - предприятие, которое стабильно работает, следует принципам социальной ответственности бизнеса, заботится о благополучии и развитии своих сотрудников. В свою очередь, коллектив речников выразил благодарность руководству предприятия и своим профсоюзам за социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне.
