Специалисты отдела по обучению персонала завода ОСК «Янтарь» приняли участие в работе приемной комиссии Прибалтийского судостроительного техникума. Их задача заключалась не только в формальном контроле, но и в прямом отборе будущих студентов на места целевой подготовки.
Такой подход позволяет сфокусироваться на привлечении выпускников профильных инженерных классов ОСК. Работа с будущими кадрами начинается еще со школьной скамьи: завод демонстрирует абитуриентам перспективы работы в крупнейшей судостроительной корпорации страны и гарантирует трудоустройство на свои производственные площадки.
Однако теперь традиционная схема уходит в прошлое. Сегодня предприятию нужны специалисты с гарантированной мотивацией, готовые после получения диплома немедленно приступить к работе.
Как рассказал начальник отдела обучения и развития персонала Олег Мишин, важно видеть заинтересованность абитуриента уже на этапе приема документов.
«Мы общались с каждым кандидатом, подававшим заявление на целевое место. Рассказывали о реальном производстве, отвечали на вопросы о предприятии, социальной поддержке и гарантиях, прохождении практики, зарплате, карьерных и профессиональных лифтах. Это снимает „розовые очки“ у ребят и родителей, но одновременно привлекает тех, кому действительно интересна профессия сварщика и судостроителя», — сообщил он.
В этом году завод ОСК «Янтарь» получил право устанавливать дополнительные внутренние критерии отбора претендента на целевое место: обучение в инженерном классе судостроительного профиля или работа близких родственников на предприятии, сообщает пресс-служба завода.
