В текущем году реализация кадровой политики общества осуществлялась по следующим направлениям:
-
обеспечение экипажей судов и береговых подразделений высококвалифицированным персоналом, способным решать производственные задачи любой сложности;
-
совершенствование системы обучения, повышения квалификации кадров с целью поддержания высокого профессионального уровня персонала;
-
создание условий для развития и продвижения по службе квалифицированных, творчески мыслящих, преданных компании специалистов;
-
совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации персонала, позволяющей обеспечить высокие результаты его труда, повышение уровня профессиональной компетентности и приверженность целям и интересам компании;
-
дальнейшее развитие управленческой команды, соответствующей международным стандартам, ориентированной на удовлетворение потребностей клиентов и партнеров компании;
-
развитие корпоративной культуры.
