Вместе с экспертами мастера разбирали реальные рабочие кейсы и участвовали в интерактивной бизнес-игре, прокачав ключевые компетенции, сообщает пресс-служба завода.
Управление без барьеров: научились точнее распределять задачи внутри бригад и быстрее находить общий язык в стрессовых ситуациях.
Синхронизация процессов: отработали навыки кросс-функционального взаимодействия между подразделениями завода.
Лидерство на местах: разобрали, как мотивировать команду на достижение общих производственных целей и минимизировать внутренние конфликты.
«Учебный центр завода ОСК «Красное Сормово» получил запрос от производства, о моделировании бизнес- игры направленной на прокачку и отработку навыков в общении при последовательном выполнении работ разных подразделений, чтобы командная работа была выстроена на результат», — отметила Татьяна Горшкова, начальник Учебного центра завода.
