«Корабел.ру» часто публикует новости о реализации различных социальных программ «Восточного Порта», направленных на популяризацию спорта, улучшение экологии, благоустройство территорий, защиту природы и многое другое. И за этим стоит не просто желание помочь, а целая философия. Инвестиции в социальные проекты — залог стабильного развития компании. И это также важно, как внедрение новых технологий и увеличение грузооборота. О том, какие программы реализуются, и какие преимущества дает социальная сфера, рассказал управляющий директор АО «Восточный Порт» Вадим Байбак.
Забота о людях — дело чести
— Вадим Юрьевич, компания «Восточный Порт» уделяет большое внимание социальным проектам. Почему предприятие активно развивает это направление?
— В первую очередь, хочется начать с того, что АО «Восточный Порт» не только крупнейшая в России стивидорная компания, но и яркий пример социально ответственного предприятия, последовательно реализующего комплексную социальную политику, которую мы сделали своим важным конкурентным преимуществом.
В нашем случае это современная комплексная система инвестиций в кадры, создание здоровой атмосферы внутри коллектива для каждого сотрудника. Здесь еще при строительстве, которое началось больше полувека назад, была заложена и активно развивается все эти годы надежная основа для создания привлекательных условий труда — высокие зарплаты, социальные гарантии, комфорт и безопасность на производстве. Наш соцпакет, без ложной скромности, является одним из самых лучших на Дальнем Востоке. Сегодня забота о человеке — дело чести компании, не менее важное, чем внедрение новых технологий, расширение производства, увеличение грузооборота.
И, конечно, мы несем ответственность не только перед нашими сотрудниками, но и перед жителями территории, на которой ведется деятельность. Понимая, что, создавая комфортные условия для труда, для жизни и для детства, мы инвестируем, в первую очередь, в собственное стабильное развитие и здоровье наших людей.
— В 2019 году был создан Фонд поддержки социальных и экологических инициатив «Восточный Порт». Расскажите, что изменилось с тех пор, как Фонд способствовал развитию социального направления?
— Для того, чтобы еще более эффективно реализовать те цели, о которых я уже упомянул выше, в 2019 году мы создали Фонд поддержки социальных и экологических инициатив «Восточный Порт», который выявляет потребности местного населения и помогает направлять ресурсы предприятия на решение актуальных вопросов на территории присутствия — в микрорайоне Врангель Находкинского городского округа Приморья.
В марте этого года исполнилось семь лет со дня основания Фонда — каждый день он работает над тем, чтобы жизнь здесь становилась лучше и комфортнее. За время существования Фонда его сотрудники и волонтеры провели более 1 400 акций, мероприятий и проектов. Помощь и поддержку получили тысячи взрослых и маленьких жителей.
Сейчас реализуется 12 социальных программ, которые направлены на развитие детского спорта, экопроектов, на патриотическое воспитание молодежи, заботу о пенсионерах и ветеранах, благоустройство территорий, реконструкцию и ремонт социально-значимых объектов и многое другое.
Что изменилось? В первую очередь мы дали возможность жителям самим решать, что необходимо улучшить или где помочь в развитии Врангеля. А также, что немаловажно, мы смогли показать людей, благодаря которым жизнь меняется к лучшему.
У нас есть проект, один из самых интересных и душевных на мой взгляд — это премия «Неравнодушные люди Врангеля». Она родилась несколько лет назад с мысли о том, что здесь есть очень много людей, которые каждый на своем рабочем месте делает хорошее и важное дело, но про которых мало кто знает.
И мы решили, что справедливо будет рассказывать об этих людях, к тому же именно они наши самые главные помощники и мотиваторы. Оказалось, что во Врангеле в каждой школе, детском саду, больнице есть такой человек, который делает свое дело честно, искренне, ответственно — со всей душой. И теперь раз в год 12 человек получают свою частичку славы и почета, когда мы вручаем им эту премию. Кроме того, про каждого мы снимаем мини-фильм, в котором рассказываем о людях, о которых, мы убеждены, должны знать все.
Еще одно немаловажное изменение — шефство и адресная помощь. Например, перед новым годом у нас существует акция «Неделя добра». Наши волонтеры помогают Деду Морозу и дарят новогодние подарки тем, кто больше всего в этом нуждается: воспитанникам детских домов, реабилитационных центров, малышам в детских садах, ветеранам. Ежегодно мы стараемся уделить внимание, посетить максимально возможное количество учреждений. Встречают нас уже как старых добрых друзей, нас знают, ждут. Ждут не столько подарки, сколько наших волонтеров, потому что это всегда событие.
Это только несколько примеров, того, как появление Фонда положительно влияет на территорию нашего присутствия. Наш проект ещё совсем молод, но уже заслужил признание жителей Врангеля. Конечно, главная опора в его инициативах — это сами жители, бескорыстно помогающие в организации мероприятий и являющиеся двигателем наших добрых дел. Мы искренне благодарны каждому из них за содействие. Ну и, конечно, останавливаться мы не планируем — впереди еще много работы: новые проекты и акции.
Важна каждая инициатива
— Какой имеется отклик со стороны власти, других предприятий и организаций, жителей?
— Как я уже отметил, наша социальная политика, в том числе в лице Фонда, находит положительный отклик как у местных жителей, так и у органов власти. Очень часто слышу сравнение в положительном ключе: «а вот в „Восточном Порту“…», и мне кажется, это о чем-то да говорит. Не скрою, в начале работы Фонда был скепсис — люди не совсем понимали и до конца не верили в то, о чем мы говорим и что планируем делать.
Но спустя время появлялись реальные результаты, жители района это увидели, и конечно, поменялось отношение. И сегодня я думаю, что ни один из тех, кто сталкивался с деятельностью Фонда «Восточный Порт», не скажет в наш адрес никаких плохих слов.
Сейчас нас регулярно просят поделиться опытом реализации этого механизма на разных уровнях — от регионального до федерального. Мне кажется, что это один из важных показателей того, что механизм этот реально рабочий.
— Какие проекты, реализованные в социальной сфере, отметите особенно?
— Каждая инициатива, направленная на улучшения качества жизни наших сотрудников и жителей территории присутствия для нас особенно ценна и важна.
Как я уже отмечал, социальная политика предприятия направлена на разные сферы. В рамках нашей беседы мне бы хотелось поделиться нашей экопрограммой: помимо того, что на предприятии внедрены наилучшие доступные технологии, минимизирующие воздействие на окружающую среду, мы также уделяем особое внимание помощи в защите природы и поддержке программ, направленных на это.
У нас есть свой эколого-просветительский проект «Экомарафон» — в 2026 году «Восточный Порт» запустил его в двенадцатый раз. Он объединяет сотрудников компании, их семьи и жителей Врангеля вокруг общей цели — сделать мир вокруг чище и лучше. Но, конечно, это не только субботники и акции по озеленению, это еще и образовательные мероприятия для молодежи, экологические конкурсы и познавательные экотуры по Приморскому краю. Проект нацелен на формирование бережного отношения к природе у людей всех возрастов.
Ежегодно, с началом теплых дней, при активной поддержке местных жителей мы приводим в порядок общественные места поселка Врангель, высаживаем цветы, саженцы деревьев и кустарников. За 12 лет «Экомарафона» в рекреационных зонах Врангеля и на территории АО «Восточный Порт» появилось не менее 20 000 зеленых насаждений.
Благодаря успешной реализации Фондом «Восточный Порт» собственной программы социального развития «Волонтеры» участие корпуса добровольцев в акциях «Экомарафона» с каждым годом становится более массовым и эффективным. Сами же волонтеры уже давно стали основной «ударной силой» на субботниках, «зеленых посадках» и других мероприятиях эколого-просветительского проекта.
Кроме того, больше 10 лет компания занимается восполнением морских биоресурсов. В этом году уже состоялся традиционный выпуск молоди кеты в акваторию Японского моря. В свободное плавание отправились почти 380 тысяч сеголеток со средним весом 0,6 грамма.
В общей сложности за последние годы по нашему заказу были выращены и выпущены в акваторию Приморья десятки миллионов мальков рыб, гребешка, трепанга.
Кроме того, вот уже 5 лет мы активно сотрудничаем с научными центрами при Дальневосточной академии наук — ежегодно, в рамках Восточного экономического форума подписываем соглашения о сотрудничестве, которые предусматривают помощь ученым с нашей стороны, а биологи, в свою очередь, оказывают нам консультативную помощь в вопросах популяризации науки, несения в массы просветительских проектов и природосбережения.
За эти годы нами было приобретено различное оборудование для наблюдения за здоровьем и жизнью морских млекопитающих: в 2026 году, по просьбе ученых приобрели современный аппарат УЗИ, который сегодня используется для диагностики состояния животных в одном из подразделений Приморского океанариума. Ранее при поддержке «Восточного Порта» на одном из островов Дальневосточного морского заповедника были установлены поворотные камеры. Именно туда дальневосточные тюлени-ларги ежегодно приплывают для размножения. Благодаря системе видеонаблюдения исследователи получили возможность наблюдать за жизнью животных и их потомства в естественной среде без вмешательства в природные процессы. Это позволило сделать реальные научные открытия — ученые выяснили, что мама-ларга может выкормить не только своего малыша, но и чужого.
Еще одним важным результатом совместной работы стало появление на острове Русском карантинного стационара с современным ветеринарным оборудованием и системой климат-контроля.
Я думаю, что из нашей беседы понятно, что наша компания — представитель социально ответственного бизнеса. Мы также крупнейший социальный инвестор Дальнего Востока.
Например, в октябре 2024 года «Восточный Порт» завершил строительство и открыл многофункциональный ледовый спортивный комплекс «Восточный» в микрорайоне Врангель. Инвестиции в проект превысили 1 млрд рублей, при этом компания взяла на себя полное ежегодное содержание комплекса. Сегодня это самый масштабный спорткомплекс в Находкинском городском округе и один из крупнейших в Приморском крае с общей площадью более 6 тысяч квадратных метров.
Важно отметить, что этот современный комплекс с ледовой ареной международного профессионального уровня был построен в рекордные сроки — всего за один год. Объект включает ледовую арену, универсальную спортивную площадку, воркаут-зону и залы для занятий различными видами спорта — гимнастикой, танцами, йогой, восточными единоборствами и другими. Центральным элементом комплекса является ледовая арена с трибунами, площадь которой составляет почти 2,5 тысячи квадратных метров. На льду круглогодично проходят тренировки хоккеистов, занятия фигурным катанием, конькобежным спортом и керлингом. Помимо соревнований и тренировок, мы проводим спортивные сборы, а также праздничные мероприятия и ледовые шоу.
С момента открытия «Восточный» посетило больше 50 тысяч человек — это около 30% населения Находки. За два года на площадке комплекса прошли более 30 чемпионатов края среди юношей и взрослых. Кроме того, в 2025 году впервые в Приморье ледовая арена приняла Дальневосточный чемпионат хоккейной лиги среди юношей 2016 года рождения, в 2026 году — два этапа региональных соревнований «Золотая шайба». На льду встретились команды из четырех субъектов округа.
Чтобы привлечь подрастающее поколение к занятиям спортом и вдохновить на победы, ЛСК «Восточный» привлекает именитых спортсменов. Так всего за год работы ледовой арены жители смогли посетить мастер-классы знаменитых хоккеистов Ильи Ковальчука и Сергея Светлова, пообщаться с легендарным защитником Вячеславом Фетисовым. В проекте «Зарядка с чемпионом» поучаствовали звезда кикбоксинга Александр Захаров и прославленный каноист Иван Штыль.
За этот проект наша компания получила престижную всероссийскую премию как лучший инвестор в спортивную инфраструктуру, а также была отмечена региональной наградой как социально значимый бизнес.
Коллективный договор стал образцовым
— Как на предприятии проводится кадровая политика? Какие преференции есть у работников?
— В начале нашего разговора я уже упомянул про наш социальный пакет по праву считается одним из лучших на Дальнем Востоке. В компании созданы привлекательные условия труда. В настоящее время благодаря отлаженной системе инвестиций в кадры у нас сформирован сплоченный коллектив — около 2200 высококвалифицированных сотрудников. Всем обеспечена достойная зарплата, социальные гарантии, комфортные и безопасные условия на производстве.
На предприятии действует коллективный договор, который помимо гарантий выполнения трудового законодательства предоставляет работникам дополнительные права и льготы. Коллективный договор нашей компании взяли за образец многие предприятия водного транспорта. Например, он гарантирует действующим и ушедшим на пенсию работникам материальную помощь в самых разных жизненных ситуациях, перечисление которых займет несколько страниц.
В частности, финансовую поддержку получают те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, одинокие матери и многодетные семьи, пенсионеры. В случае болезни сотрудника или члена его семьи, находящегося на иждивении, если лечение не обеспечивает полис ОМС, стивидорная компания оплачивает расходы на это. Для сотрудников и членов их семей доступно санаторно-курортное лечение, путевки в детские оздоровительные лагеря, участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, проведение которых финансирует АО «Восточный Порт».
