Это второй этап программы, на котором специалисты представили презентации проектов, нацеленных на улучшения процессов на рабочих местах. В защите приняли участие 10 работников предприятия ОСК «Арктика»: электромонтажники судовые цехов 1, 4 и филиала «Западный», а также инженер и регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов цеха 5. Методическое сопровождение в работе кандидатов осуществляли кураторы из Управления развития производственной системы (УРПС). Специалисты из Калининграда подключались в формате видеоконференц-связи.
В составе оценочной комиссии работали представители цехов, УРПС, отдела обучения и развития персонала. Комиссия оценивала такие компетенции кандидатов как умение сформулировать проблему, поиск решений для устранения потерь с помощью инструментов производственной системы, оригинальность предлагаемого решения, оценка экономической эффективности проекта.
Участники изучали различные темы, направленные на оптимизацию производственных процессов, сокращение времени на выполнение работ и разработку эффективной системы работы подразделений. Среди лучших был отмечен проект электромонтажника судового цеха 1 Степана Лешука, который рассматривал тему «Организация процесса крепления кабельных трасс в труднодоступных зонах судна». Проект направлен на разработку и внедрение нового типа кабельных подвесок, не требующих использование габаритного инструмента.
«Все проекты направлены на решение актуальных проблем, с которыми участники сталкиваются в ежедневной деятельности, — рассказал и.о.начальника УРПС Глеб Чепрасов.– Решения содержат неформальный подход, что говорит о высокой степени вовлеченности работников в выполнение производственных заданий».
Проекты, которые отберет комиссия, будут направлены в ОСК, а участники перейдут в следующий этап программы «Траектория роста». На третьем этапе молодые специалисты пройдут стажировки на модельных участках на крупных предприятиях ОСК. Целью будет показать умение работать в команде, выполняя унифицированные задания. Лучшие войдут в ТОП-100 участников программы.
Напомним, в проекте ОСК «Траектория роста» принимают участие рабочие основного производства СПО «Арктика» до 35 лет с опытом работы от одного года, не имеющие дисциплинарных взысканий, которые хотят профессионально развиваться. Всего в программу вовлечены более 1000 работников из 19 предприятий из разных регионов России. Помимо новых профессиональных знаний и навыков, кандидаты получат возможность войти в кадровый резерв предприятия.
