Цель программы — формирование команды молодых высокопотенциальных работников, которые готовы к решению производственных задач, стоящих перед отраслью. Проект реализуется в три этапа, первые два из которых проводятся внутри предприятий. Далее лучших специалистов ожидает стажировка на предприятиях ОСК и участие в командной сессии «Лидер у дОСКи».
По итогам проекта, у ТОП-30 лучших резервистов есть шанс получить назначение на вышестоящую должность на предприятии ОСК.
В отборочных этапах завода ОСК «Янтарь» приняли участие 47 работников. По итогам первых двух туров было отобрано четыре специалиста, которым предстояла сложная задача — выбрать тему и защитить личный проект. В этом им помогали сотрудники УРПС, которые давали методические указания и предоставляли всю необходимую информацию.
Члены экспертной комиссии поделились своими впечатлениями и рассказали, какие проекты и почему заинтересовали их больше всего. По их словам, несмотря на ограниченное время доклада (по 10 минут на каждого), всем удалось раскрыть суть своей инициативы, сообщает «Янтарь».
