В ходе встречи обсуждались современные тенденции рынка труда и механизмы обеспечения кадровой потребности работодателей. Участники также уделили внимание обзору лучших практик в области подготовки и адаптации персонала, в том числе системы наставничества.
"Наш опыт показывает, что новые вызовы и уникальные производственные задачи помогают открыть талант сотрудников в области наставничества. Наставник передает не только знания о деятельности или технических процессах — он передает свое видение профессии в контексте жизненного опыта. Вместе с тем, актуальным является совершенствование нормативных основ системы наставничества и формирование мер его дополнительной государственной поддержки", — отметила в своем выступлении заместитель генерального директора КМЗ Светлана Мелихова.
В настоящее время предприятие также рассматривает сотрудничество с Центром трудовых ресурсов по вопросам трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и привлечения персонала из других регионов страны.
