В мероприятии приняли участие более 40 руководителей и специалистов функции обучения и развития персонала обществ Группы ОСК, Агентства развития профессий и навыков, Центра опережающей профессиональной подготовки Санкт-Петербурга, проектного офиса федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса, а также приглашенные внешние эксперты из ведущих российских производственных компаний.
Мероприятие было проведено с целью формирования видения будущего системы обучения и развития персонала, определение ключевых направлений повышения эффективности процессов формирования и развития кадрового резерва, работы с молодыми специалистами, интенсификации процессов подготовки рабочих кадров, выстраивания цепочки непрерывной подготовки "школа-вуз-предприятие" и других, - сообщает ОСК.
Директор Департамента управления персоналом ОСК Эдуард Бобрицкий рассказал о ключевых задачах и вызовах в управлении персоналом для судостроительной отрасли. Он отметил, что роль подразделения по управлению персоналом трансформировалась от администратора функций подбора и кадрового учёта к роли стратегического партнера.
В рамках конференции прошла панельная дискуссия с участием директора Департамента развития производственной системы ОСК Владимира Катышева, директора Департамента перспективного проектирования и инжиниринга Владимира Дорофеева, директора по управлению талантами Группы ИЛИМ Светланы Томиловой, где обсуждалось стратегическое влияние блока обучения в комплексное развитие предприятий. Приглашенные эксперты в своих докладах рассказали об эффективных инструментах обучения и развития персонала промышленных предприятий от топ-менеджмента до рабочих кадров.
Подводя итоги конференции, руководитель Корпоративного университета ОСК Татьяна Гаранкина отметила, что формирование профессиональной и сплоченной команды функции обучения и развития персонала является важной задачей при реализации совместных проектов, которых с каждым годом становится все больше.
В рамках конференции участники выделили ключевые приоритеты в работе на ближайшие несколько лет.
Еще больше новостей - в Telegram-канале "Корабел.ру".
Директор Департамента управления персоналом ОСК Эдуард Бобрицкий рассказал о ключевых задачах и вызовах в управлении персоналом для судостроительной отрасли. Он отметил, что роль подразделения по управлению персоналом трансформировалась от администратора функций подбора и кадрового учёта к роли стратегического партнера.
 |
| Эксперты ОСК обсудили развитие системы обучения персонала / Фото: "Объединенная судостроительная корпорация" |
Подводя итоги конференции, руководитель Корпоративного университета ОСК Татьяна Гаранкина отметила, что формирование профессиональной и сплоченной команды функции обучения и развития персонала является важной задачей при реализации совместных проектов, которых с каждым годом становится все больше.
В рамках конференции участники выделили ключевые приоритеты в работе на ближайшие несколько лет.
Еще больше новостей - в Telegram-канале "Корабел.ру".
