Как сообщает пресс-служба предприятия, в номинации «Лучшая практика наставничества на судостроительных и судоремонтных предприятиях» конкурс проводился в три этапа: заочная регистрация, очно-заочный полуфинал и очный финал. Также представители «Балтийского завода» ОСК приняли участие в состязаниях в командном зачете. Победителей определил экспертный совет конкурса.
На церемонии награждения в кронштадтском учебно-демонстрационном центре АНО «Морское приборостроение» делегации «Балтийского завода» ОСК вручили диплом, памятную стелу и ноутбук.
«Сегодняшнее событие наглядно показало ценность наставничества в ОСК. Этот конкурс — не просто состязание, а демонстрация живой, работающей системы, где опыт передается от старших к молодым. Вы доказали, что наставничество — это настоящее призвание: вести, поддерживать и раскрывать способности других. Творческие задания ярко показали ваши главные качества: умение объяснять, терпение и искреннюю поддержку. Лучшие подходы, представленные здесь, мы возьмем на вооружение и внедрим на всех предприятиях корпорации», — подчеркнула директор Департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова.
На этапе отбора заявки проверяли на наличие у наставляемых реальных достижений, участие наставника в образовательных проектах и программах, в том числе прохождение ими профобучения по развитию компетенций, позволяющих организовать подготовку кадров на рабочих местах. Кроме того, оценивались эффективность и результаты реализуемой практики наставничества, а также возможность ее тиражирования.
Балтийский завод ОСК уделяет особое внимание программам наставничества, привлечения специалистов на работу на предприятие и обеспечения их роста. К осознанному выбору профессии в сфере судостроения ребят начинают готовить еще в школе. «Балтийский завод» знакомит детей с производственными процессами, историей и перспективами развития судостроительных предприятий. Также школьникам дают возможность погрузиться в рабочие и инженерные профессии, создать свои модели судов.
В рамках совместной с СПбГМТУ программы «Инженеры-корабелы ОСК» студенты могут одновременно получать бесплатное высшее образование и трудиться на предприятиях ОСК. А по действующему на «Балтийском заводе» с 2014 года проекту «Молодежное бюро» выпускники и студенты последних курсов ВУЗов и колледжей инженерно-технической направленности проходят оплачиваемую стажировку на предприятии. Это позволяет привлечь молодежь на работу и сформировать молодежный кадровый резерв.
