Специалисты, вошедшие в состав экспертного совета и экспертных групп от ведущих учебных заведений Хабаровского края, общественных объединений и научных организаций высоко оценили работу АСЗ по ранней адаптации молодых специалистов и трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений.
"Второй год мы представляем на суд жюри наши внедренные проекты по работе с молодыми специалистами и практиками наставничества на нашем предприятии, - говорит специалист по развитию карьеры персонала на АСЗ Галия Алеева. – В этот раз мы развили тему сокращения сроков адаптации молодых работников благодаря процессам прохождения производственной практики и дальнейшего трудоустройства выпускников. Применяемая нами практика позволяет новичкам быстро "войти в профессию" и освоить необходимые профессиональные компетенции"
На Амурском судостроительном заводе внедрена и уже успешно работает такая практика. Причем, попадая на производственный участок, в цех или отдел, будущий выпускник сразу становится частью коллектива, за ним закрепляется наставник.
Помимо учебной стипендии, студенты получают ежемесячную дополнительную стипендию от предприятия, место прохождения производственной практики и постоянное место работы после получения диплома. Время обучения в техникуме включается в их трудовой стаж. Для этого с учащимся профессионального учебного заведения заключается целевой ученический договор, сообщает телеграм-канал АСЗ.
Подписаться
