Для сотрудников, которых привлекли из других регионов и у которых нет «дальневосточных» надбавок, в первый год работы возможно установление 50% от них по усмотрению работодателя. Предоставляется койко-место в общежитии либо компенсируется аренда жилья. Также иногородним специалистам при переезде возможна выплата «подъемных» до 1 миллиона рублей.
Многодетным и малоимущим семьям работников выплачивают единовременную материальную помощь на подготовку детей к школе. В 2026 году сумма составила 27 093 рубля. А родителям или опекунам учеников 1–4 классов предоставляют дополнительный оплачиваемый выходной день 1 сентября.
Основным производственным рабочим, производственным мастерам основных цехов, крановщикам, такелажникам, стропальщикам и трубогибщикам компенсируются расходы на обед из расчета 276 рублей в сутки. В настоящее время руководством предприятия и банком ВТБ дорабатывается возможность использования оплаты обеда корпоративной «Ланч Картой».
Для студентов, которые учатся по востребованным для завода специальностям и параллельно проходят практику или работают на неполной ставке, предусмотрена корпоративная стипендия — она может достигать у студентов вузов — 30 тыс. рублей; студентам-«целевикам» при заключении договора выплачиваются 7,5 тыс. рублей в месяц, а в дальнейшем — по результатам закрытия сессии. Совершеннолетние трудоустроенные студенты получают 50 тыс. рублей. Компенсируется питание в заводской столовой.
На предприятии работает программа компенсации затрат на проезд к месту отдыха и обратно; существуют единовременные выплаты за успехи в спортивных состязаниях и победу в конкурсах профессионального мастерства, сообщает пресс-служба АСЗ.
