Вручение Благодарственных писем и Грамот происходило на собраниях коллективов подразделений предприятия в июне, месяце основания компании, а кульминацией стала торжественная церемония в ДК «Юность» станицы Тамань с участием главы Темрюкского района Фёдора Бабенкова. Награждение также состоялось в московском офисе компании.
Благодарности глав Темрюкского района и Таманского сельского поселения получили 6 сотрудников и 3 подразделения ОТЭКО в полном составе — промышленные экологи, энергетики и пожарные — за серию профориентационных уроков в школах Таманского полуострова.
«Оглядываясь в прошлое, мы видим годы усердной работы, принесшей реальный результат — почти 20 лет назад буквально в чистом поле началось строительство наливного, а затем и навалочного терминалов. Сегодня мы гордимся признанными рекордами перевалки грузов и командной работой, все благодаря сильному коллективу. Однако надо смотреть вперед, прикладывая новые усилия для роста перевалки и появления новых продуктов в нашей компании, развития транспортной и портовой инфраструктуры в нашей стране. Многократно убеждался в этом и твёрдо уверен: коллективу предприятия по плечу любые вызовы и амбициозные проекты», — отмечает Сергей Торопов, заместитель генерального директора / операционный директор ОТЭКО.
Высшей корпоративной награды — Почётной грамоты с занесением в Галерею почёта — удостоены 16 работников наливного и навалочного терминалов. Имена 108 специалистов отмечены на Досках признания различных подразделений предприятия. Почётными грамотами за высокое мастерство и вклад в достижения компании награждены 56 сотрудников, в т.ч. из московского офиса.
Помощь ОТЭКО в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на Таманском полуострове отмечена ведомственными наградами МЧС России. На торжественной церемонии медали Министерства получили 10 сотрудников компании.
В общем списке награждённых — мастера ремонтно-строительных участков и матросы, электромонтёры и водители автотранспорта, стропальщики, машинисты тепловозов и различной спецтехники, пожарные, инженеры, докеры-механизаторы, водолазы и многие другие незаменимые портовые специалисты.
При этом социальная поддержка работников не ограничивается корпоративной Программой признания. Компания последовательно создаёт условия для реализации профессионального и человеческого потенциала: сотрудники применяют инструменты Бережливого производства, обучаются Регулярным практикам управления, оказанию первой помощи, секретам безопасного вождения автомобилей, участвуют в соревнованиях по профмастерству, спортивных турнирах в составе корпоративных команд по различным видам спорта и социальных инициативах компании.
