Программа «Траектория роста» была построена по трехуровневой системе. В ходе отборочной сессии оценивался профессиональный и лидерский потенциал. На этапе реализации проектов улучшений непосредственно на своих рабочих местах участники доказывали умение решать реальные производственные задачи. В ходе стажировок на модельных участках в кросс-функциональных командах финалисты оттачивают навыки управления и взаимодействия.
В настоящее время в ОСК проходит третий этап программы, в котором участвуют свыше шестидесяти финалистов, представляющих разные профессии: сборщики корпусов металлических судов, слесари-монтажники, гибщики, изолировщики, кузнецы на молотах и прессах, маляры, операторы станков с ЧПУ, разметчик, токари, фрезеровщики, чистильщики, электромонтажники, сварщики, сообщает Telegram-канал Команда ОСК.
Вскоре будут определены те, кто войдет в ТОП-30 программы. Для них корпорация подготовила комплекс мер поддержки и развития. В их числе: включение в кадровый резерв предприятия с приоритетом при назначении на вышестоящие должности, гарантированное повышение в должности в течение ближайших двух лет, индивидуальные планы развития с обучением у ведущих экспертов отрасли, а также возможность получить высшее образование за счет предприятия по целевым направлениям.
