Программа «Сила команды» направлена на выявление сотрудников с высоким управленческим потенциалом и их подготовку к занятию ключевых позиций на предприятиях ОСК. Это часть долгосрочной стратегии корпорации, нацеленной на обеспечение роста и преемственности руководящего состава.
В течение четырех месяцев участники проходят обучение в смешанном формате, совмещая дистанционные занятия с очными модулями. Образовательные треки специально разработаны для подготовки перспективных руководителей.
В первую группу вошли 30 специалистов из разных областей: производства, инжиниринга, управления персоналом, финансов, права и других ключевых направлений деятельности предприятий Группы ОСК.
И.о. заместителя генерального директора по персоналу КБ «Алмаз» Наталия Жданова подчеркнула значимость программы.
«Сегодняшние резервисты — это „золотой фонд“ предприятий, работники, которые не просто претендуют на управленческие позиции, а стремятся укрепить корпоративную культуру и развивать ценности корпорации. Попадание в программу „Сила команды“ — это признание их профессионализма. В последнее время ОСК уделяет усиленное внимание развитию кадрового потенциала на всех уровнях и прорабатывает возможности для вертикального карьерного роста внутри команды», — отметила Наталия Жданова.
После теоретического блока участников программы ждет практический проектный трек, где под руководством опытных кураторов они смогут применить полученные знания для решения реальных задач.
Уже в первом квартале 2026 года к обучению приступит вторая группа будущих управленцев по программе «Сила команды», сообщает ОСК.
