УТВЕРЖДЕН
Решением Общего собрания
НП "АКПОНТМ"
Протокол №3 от 10.12.1997 года
А.Г.Косовский
К О Д Е К С
поведения и профессионально-этических норм
деятельности членов Ассоциации
Мы члены Ассоциации компаний по подбору, обучению, найму и трудоустройству моряков, руководствуясь статьей 3 ("ЦЕЛЬ, ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРАВА ПАРТНЕРСТВА") собственного Устава Ассоциации, а также Рекомендациями о найме и трудоустройстве моряков Международной конвенции труда (84-я сессия от 8 декабря 1996 года) принимаем на себя ОБЯЗАТЕЛЬСТВО следовать следующим ПРАВИЛАМ поведения и профессионально-этическим НОРМАМ в своей постоянной деятельности:
1. Осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, государственными стандартами в области социального обслуживания граждан Российской Федерации и нормами Международного права по найму и трудоустройству моряков;
2. Обеспечивать, чтобы персонал, осуществляющий работу в аппарате компании имел адекватный уровень квалификации и профессиональной подготовки, которые должны включать знания морской отрасли, соответствующие российские и международные морские акты, касающиеся профессиональной подготовки, дипломирования и трудовых норм и другие вопросы (касающиеся медицинских освидетельствований, вакцинаций, выдаваемых морякам документов) решение которых может потребоваться для моряка при получении им рабочего места;
3. Хранить с должным учетом права на невмешательство в личную жизнь и защищать конфиденциальность документации о моряках, находящихся на учете в компании;
4. Вести и обновлять списки судов, для которых подбираются экипажи и обеспечивать возможность установления связи с этими судами в экстренных случаях в любое время суток;
5. Обеспечивать, чтобы моряки не подвергались эксплуатации со стороны персонала компаний в отношении предложения о найме на конкретные суда или конкретными компаниями;
6. Предоставлять четкую информацию о затратах, которые моряк понесет при оформлении медицинских или других документов;
7. Обеспечивать моряков информацией о любых особых условиях работы на конкретном рабочем месте, которое они будут занимать и о конкретной политике работодателей, касающейся их занятости;
8. Принимать меры для решения случаев некомпетентности или нарушения дисциплины, которые не противоречат принципам естественной справедливости и соответствуют законодательству Российской Федерации, практике и коллективным договорам, если таковые существуют;
9. Принимать меры, обеспечивающие по мере практической возможности, чтобы рабочие дипломы и медицинские данные моряков, представляемые при найме на работу, были действительны и не были приобретены обманным путем, а также проверку документации о трудовой деятельности;
10. Обеспечивать, чтобы запросы на информацию или консультации, поступающие от семей моряков, которые находятся в плавании, удовлетворялись быстро, внимательно и бесплатно;
11. Способствовать установлению профессиональных отношений и кооперации между членами Ассоциации;
12. Не рекламировать собственные услуги языком самовосхваления или другим образом, подрывающим достоинство профессии, порочащим другие компании;
13. Все отношения с моряками сопровождать документально с соблюдением юридической чистоты договоров и соглашений;
14. Уважать права моряков, закрепленные в трудовом законодательстве Российской Федерации, в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда, решениях Международной федерации транспортных рабочих, а также в Коллективных договорах и индивидуальных контрактах;
15. Соблюдать и защищать вышеизложенные пункты Кодекса.
