В Объединённой судостроительной корпорации стартовала программа развития стратегического кадрового резерва «Сила команды». Резервистам открыт доступ к уникальным образовательным и развивающим трекам, специально разработанным для будущих управленцев предприятий корпорации.
18 ноября подготовку по модульной программе «Сила команды» начала первая группа участников из различных предприятий и регионов присутствия ОСК. В состав группы вошли тридцать участников — представители разных функциональных направлений: инжиниринг, производство, финансы, право, управление персоналом. На протяжении четырех месяцев участники пройдут интенсивную и прикладную программу, направленную на формирование необходимых управленческих навыков и инструментов для успешного выполнения обязанностей на руководящих позициях. Программа реализуется в смешанном очно дистанционном формате. В программу встроен проектный трек — участие в реальных проектах под руководством кураторов, который позволит участникам закрепить полученные знания и продемонстрировать свои навыки на практике.
С приветственным словом к резервистам обратилась директор Департамента по управлению персоналом Юлия Оганезова.
«Не случайно мы назвали нашу программу „Сила команды“. Ведь в группе участники из различных предприятий нашей корпорации. Программа „Сила команды“ — это действительно уникальная возможность обменяться опытом, сформировать единое корпоративное пространство для профессионального роста, подготовиться к новым карьерным вызовам», — отметила она.
Старт второй группы «Силы команды» намечен на первый квартал 2026 года. Программа становится системным инструментом развития внутренних кадровых ресурсов и частью долгосрочной стратегии роста и преемственности ОСК, сообщает пресс-служба корпорации.
