Форум, приуроченный к 330-летию Российского флота, был посвящен острейшей теме: «Где взять профессионалов завтрашнего дня?». Представители ОСК не только обозначили проблему, но и озвучили новый вектор кадровой политики.
Участники конференции обсудили реальные потребности предприятий в персонале, вызовы экономики и новые подходы к управлению в условиях жесткой конкуренции за человеческий капитал. Главный посыл выступления начальника отдела привлечения персонала и развития корпоративной культуры ОСК Александры Погожевой: фокус кадровой политики корпорации расширяется.
«Для нас важны специалисты всех направлений. В связи с развитием предприятий Группы ОСК и ростом производственных мощностей наша кадровая политика требует расширения. При неизменном акценте на инженерные специальности наш приоритетный поиск дополняется новыми важными задачами: сегодня нам также необходимы квалифицированные экономисты, управленцы, высококлассные руководители различных профилей», — заявила представитель ОСК.
Она особо подчеркнула трансформацию роли бизнеса в системе образования: с каждым годом она становится не вспомогательной, а определяющей. ОСК уже не просто ждет выпускников, а системно готовит персонал под собственные задачи. В условиях строительства новых верфей и выполнения масштабной госпрограммы корпорация делает ставку на собственные корпоративные стандарты и тесную интеграцию с профильными вузами, сообщает ОСК.
