Основная цель программы — помочь руководителям предприятий корпорации систематизировать накопленные знания и выстроить свою деятельность на основе передовых управленческих практик.
Программа разработана совместно с экспертами Академии «Практики регулярного менеджмента» крупнейшей российской компании в сфере управленческого и HR-консалтинга «ЭКОПСИ Консалтинг».
Заместитель генерального директора ОСК по инжинирингу Борис Богомолов, приветствуя участников программы, подчеркнул, что ключевая роль в решении задач, стоящих перед корпорацией, отводится именно руководящему составу предприятий.
Особое внимание в программе уделено повышению уровня компетенций, необходимых современным руководителям для успешного выполнения стратегических задач предприятий в динамично меняющейся среде. Образовательный процесс организован в смешанном очно-дистанционном формате и продлится до сентября 2026 года.
«Мы выстраиваем последовательную, системную работу по развитию перспективных руководителей предприятий Группы ОСК, формированию востребованных для отрасли компетенций и внедрению передовых управленческих подходов. Программа станет для участников той самой площадкой, где рождаются идеи, инновационные подходы и эффективные решения», — отметила директор Департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова.
Для сохранения высоких темпов развития отрасли важно обеспечить подготовку кадрового резерва — это одна из важнейших стратегических задач, стоящих перед корпорацией, сообщает ОСК.
