Мероприятие объединило руководителей подразделений по управлению персоналом и руководителей производственных и конструкторских блоков предприятий Группы ОСК. В условиях острого дефицита кадров ключевой задачей стал переход от бесконечного закрытия вакансий к системному удержанию и развитию ключевых сотрудников.
Открывая конференцию, директор Департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова подчеркнула: «Удержание — это не функция одного департамента, а общая ответственность. Мы должны перестать быть „пожарными“, постоянно закрывающими вакансии, и стать „архитекторами“ стабильных команд».
Директор Департамента планирования производственной деятельности ОСК Дмитрий Боровский в своем приветственном слове акцентировал внимание на том, что кадровая устойчивость напрямую влияет на производственные процессы: уход ключевых мастеров, сварщиков, инженеров-технологов или начальников цехов может создавать существенные риски для выполнения производственных программ.
В первый день конференции эксперты из «Авито. Работа» и HeadHunter обозначили текущую аналитику по рынку труда, причины, по которым сотрудники уходят или остаются в компаниях. В течение дня участники работали в группах для определения критических профессий и категорий работников, а также выработки мероприятий для их удержания. Своим опытом и реализованными кейсами поделились приглашенные эксперты из Сибура, Северстали, а также руководители предприятий ОСК: Пролетарского завода, завода «Красное Сормово», конструкторского бюро «Алмаз».
Второй день конференции был ориентирован на практическую разработку решений. Участники сосредоточились на инструментах развития сотрудников и формировании «Дорожной карты сотрудника: от найма к системе удержания». Работа прошла в нескольких групповых сессиях, что позволило детально проработать подходы к сопровождению сотрудника на разных этапах его профессионального пути внутри компании.
Результатом двухдневной работы стала основа для дорожной карты по удержанию персонала, направленной на развитие ключевых специалистов, повышение вовлеченности команд и укрепление кадровой устойчивости обществ Группы ОСК, сообщает пресс-служба корпорации.
