Старт потока состоялся на площадке конструкторского бюро ОСК «Алмаз». К обучению в рамках программы приступила группа из 20 сотрудников различных предприятий корпорации.
Участники потока на протяжении четырех месяцев пройдут интенсивную практико-ориентированную подготовку, нацеленную на развитие управленческих компетенций и лидерских качеств. В рамках проектного трека участники будут работать в командах над проектом улучшений процессов предприятия.
На торжественном открытии программы с приветственным словом к участникам выступили представители Департамента по управлению персоналом ОСК, руководства предприятия, а также выпускница первого потока программы Елена Буша.
«Участие в программе „Сила команды“ дает уникальную возможность повысить свой профессиональный уровень, познакомиться и обменяться опытом с коллегами из других предприятий ОСК, наладить с ними устойчивые деловые и дружеские связи», — отметила она.
Проект по формированию стратегического кадрового резерва ОСК был запущен в августе 2025 года. Он направлен на выявление сотрудников с высоким потенциалом и их подготовку к занятию ключевых позиций в корпорации. Обучение организуется на площадках различных обществ Группы ОСК. Это позволяет участникам глубже познакомится с историей и особенностями технологических и управленческих процессов предприятий корпорации, способствуя формированию единой корпоративной культуры ОСК.
