На судостроительном заводе «Северная верфь» ОСК начался набор в кадровый резерв. В этом году формат программы заметно изменился: кандидатами могут стать не только сотрудники, которых рекомендуют руководители, но и те, кто сам готов заявить о своих амбициях, опыте и желании расти вместе с предприятием.
Впервые на заводе проведут системную оценку компетенций и лидерского потенциала кандидатов. Это поможет сформировать кадровый резерв из сотрудников, готовых в перспективе брать на себя больше ответственности, развивать команду и участвовать в решении важных производственных задач.
Тех, кто успешно пройдёт отбор и войдёт в резерв, ждёт год подготовки к новой должности. Для участников разработана новая программа обучения: она поможет развить управленческие навыки, лучше понимать процессы предприятия и подготовиться к следующему профессиональному шагу.
«Северной верфи» ОСК важно, чтобы у сотрудников были возможности для роста внутри предприятия. Кадровый резерв — один из таких инструментов: он позволяет увидеть сильных специалистов, поддержать их развитие и заранее подготовить будущих руководителей.
Подать заявку могут сотрудники до 45 лет с высшим образованием, опытом работы в отрасли от двух лет или опытом руководящей работы от двух лет, а также с высокими результатами на текущей должности. Срок приёма заявок — до 7 июня 2026 года, сообщает пресс-служба завода.
