Специальная программа повышения квалификации была построена на практических кейсах. Участники — руководители среднего звена предприятия — отрабатывали навыки решения реальных производственных задач, командной коммуникации, принятия управленческих решений и работы в стрессовых условиях. По итогам обучения все они получили удостоверения о повышении квалификации, сообщает Telegram-канал ОСК | Южный центр судостроения и судоремонта.
Как отмечает руководство центра, реализация программы уже принесла первые положительные результаты. На предприятии фиксируется снижение уровня социальной напряженности, рост трудовой дисциплины и повышение корпоративной культуры.
Кроме того, внутренние опросы показывают, что сотрудники, включая рядовых специалистов, стали более уверены в востребованности профессий судостроительной отрасли. Это, по мнению руководства, снижает общий уровень тревожности в коллективе и укрепляет уверенность в профессиональном будущем.
«Реализация таких программ — часть системной работы Южного центра судостроения и судоремонта ОСК по развитию кадрового потенциала и формированию сильной управленческой команды предприятия», — отметили в компании.
