В принципе, на этот вопрос г-н Кайгородов мог бы лучше ответить, он сотрудник отдела подготовки персонала. Я могу рассказать только о том, в чем лично участвую.
Всяк приходящий на работу в Регистр, независимо от предыдущего опыта и должности, получает статус стажера. Период стажировки длятся от полугода до года. За это время нужно изучить гору нормативной документации, сдать теоретический экзамен на компьютере и выполнить определенные работы по специальности под руководством наставника (то есть, без права подписи). Если все сдано успешно - выдается Свидетельство о компетентности, в котором указаны виды деятельности (т.н. "сферы"), по которым специалист имеет право работать самостоятельно. Причем сразу открываются не все сферы даже в пределах специализации - например, для работ с документацией по ПБУ нужно пройти дополнительный курс и сдать дополнительный экзамен.
Дальше специалисту предстоят:
- регулярная проверка практики работы (например, результаты выполненного освидетельствования проверяется компетентным экспертом ГУР с указанием обнаруженных несоответствий);
- внутренние проверки качества, где также проверяются результаты работы и знание документов;
- ежегодные семинары (проводятся раз в год в ГУР для специалистов филиалов и представительств) для каждой из специальностей;
- тематические выездные семинары, которые теперь проводятся в режиме телеконференций через Интернет (например, семинар для признанных организаций по освидетельствованию оборудования ГМССБ);
- техническая учеба в подразделениях.
Материалы технического обучения (программы обучения, тексты докладов на семинарах, записи телеконференций и т.п.) доступны только на внутреннем сайте Регистра для наших специалистов, это внутренние документы. Для специалистов КБ бы за последнее время провели один выездной тематический семинар в Одессе, однако, при наличии интереса со стороны КБ или ВУЗов, нет никаких препятствий для их проведения и в дальнейшем.Показать комментарий целиком