Для меня странно в век технологий слышать о том, что нужны квалифицированные рабочие. Уровень проектирования и технологии строительства уже достигли того уровня когда рабочие могут быть просто руками, тем, кто непосредственно стыкует железо, запускает сварочный автомат, устанавливает электрощит и т.д. Для этого рабочая документация должна быть максимально простой и понятной и разбита на операции настолько насколько это возможно. Если очень грубо, то  рабочий должен взять задание, где указано, что вот эту деталь с зелёной риской установить вот к той детали тоже с зелёной риской, затем вот здесь установить другую деталь, но уже с жёлтой риской, затем прихватить. Всё. Сварка уже в другом задании и также подробно. Рабочий 5 разряда, как это принято сейчас, не должен в архиве получать пачку чертежей и решать что у него будет в первую очередь, что во вторую, не должен проверять или заказывать комплектацию, строить развёртки, отправлять детали на маршруты. У рабочего не должно быть разрядов. Его дело сделать то, что указано в задании независимо от возраста, ума, физических данных. Но у нас очень слабый инжиниринг на заводах. Технологи могут расписать техпроцесс для сборки секции, для монтажа трубопровода. Но они не могут разбить этот техпроцесс на простые операции чтобы под эти операции не искать рабочего высокой квалификации. Максимум что они могут это выпустить звеньевые ордера (ну те же задания) на днищевые секции, отдельно на набор, отдельно на обшивку, отдельно на сварку полотнищ, отдельно на сборку. Но это недостаточная степень разбивки. При такой организации всегда нужна будет бригада из четырёх опытных сборщиков и шести подмастерий. И всегда процесс будет медленным, т.к. этим рабочим придётся на месте думать и решать (условно) какой стороной лучше повернуть заготовку, какую лучше секцию начать первой. Рабочий не должен думать и решать.Показать комментарий целиком