- A + КомментарииПрочитано 265 раз   |
8 июня Судоходная компания "Волжское пароходство" и Российский профессиональный союз моряков (РПСМ) подписали коллективное соглашение, дающее возможность работникам судоходной компании пополнить ряды профсоюзной организации.
В официальной церемонии подписания документа приняли участие Управляющий директор АО "Судоходная компания "Волжское пароходство" Юрий Гильц и председатель РПСМ Юрий Сухоруков. Согласно принятому коллективному соглашению, экипажи конвенционного флота Волжского пароходства, работающие на морских сухогрузных и наливных судах компании, смогут использовать возможность вступить в РПСМ.

"Данное соглашение позволяет получить нашим сотрудникам усиленную социальную защищенность, — отметил Управляющий директор Волжского пароходства Юрий Гильц. – РПСМ будет представлять интересы моряков – членов данного профсоюза – по вопросам, связанным с социально-трудовыми отношениями и гарантиями между сотрудником и работодателем – Волжским пароходством".

Согласно подписанному документу, основными принципами социального партнерства судоходной компании и профсоюза являются обоюдная заинтересованность в устойчивой хозяйственной деятельности Волжского пароходства, поддержание доверия и взаимопонимания, достижение высоких экономических результатов и достойных условий труда каждого работника компании.
 
Волжское пароходство и РПСМ подписали коллективное соглашение / Фото: АО "Судоходная компания "Волжское пароходство"

Кроме того, Волжское пароходство признает Российский профессиональный союз моряков полномочным представителем экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, на которые будет распространяться действие данного коллективного соглашения, в переговорах об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, социального обеспечения и других вопросов, связанных с заключением, реализацией и расторжением коллективного соглашения. 

Наши новости в Telegram

Поделиться новостью


Комментарии   0.

Чтобы принять участие в обсуждении, пожалуйста Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь или

Предыдущая новость