Да, руководство бюро совместно с профсоюзом создают максимально комфортные условия как для работы, так и для досуга и отдыха алмазовцев.
Здесь заботятся о здоровье и физической форме работников, помогают детям сотрудников, развивают культуру и корпоративный дух. Но, обо всем по порядку.
Договор — во здравие
Главным документом, который регулирует социально-трудовые отношения в бюро, является коллективный договор ЦМКБ «Алмаз». Именно в нем закреплены обязательства по оплате труда, улучшениям условий и охраны труда, отражены социальные гарантии. Заключается он сроком на три года, а перед перезаключением — тщательно пересматривается. Кстати, колдоговор «Алмаза» на 2026−2029 годы занял первое место среди коллективных договоров отрасли!
Начнем со здоровья. Бюро страхует работников по договору добровольного медицинского страхования. ДМС распространяется на весь персонал. В 2025 году на медицинское обслуживание алмазовцев по договору ДМС израсходовано более 15 млн рублей.
Активно занимаются в «Алмазе» развитием физкультуры и спорта среди сотрудников. Бюро оплачивает аренду помещений для проведения спортивных мероприятий, приобретает спортивный инвентарь, выделяет средства на посещение спортивных клубов. В прошлом году на эти цели бюро направило более 5 млн рублей.
Скорая материальная помощь
Материальная помощь и различные выплаты — одни из наиболее важных пунктов социальной поддержки. Так, материальную помощь в бюро работникам выплачивают при вступлении в брак и рождении ребёнка. Например, за прошлый год в семьях алмазовцев появилось 15 малышей, а их родители получили матпомощь по случаю рождения ребенка на общую сумму около 380 тысяч рублей.
Конечно, есть поддержка и в трудных жизненных ситуациях, например, при особой нуждаемости работника в лечении и восстановлении здоровья или печальных событиях, связанных с утратами…
Если в цифрах, то в 2025 году ЦМКБ «Алмаз» оказало своим сотрудникам материальную помощь на сумму 2,9 млн рублей.
Помогают и в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Особое внимание в «Алмазе» — к родителям и опекунам, воспитывающим детей без финансового участия второго родителя или при его уклонении от содержания ребенка. Такое материальное пособие выплачивают ежемесячно, в период с рождения ребенка до окончания им обучения в общеобразовательной школе. В 2025 году пособие получили 7 работников на общую сумму более 970 тысяч рублей.
Поработали — отдыхаем
Большое внимание в бюро уделяют санаторно-курортному отдыху сотрудников, а также досугу и оздоровлению их детей. Руководство бюро выделяет средства на приобретение путёвок для организации санаторно-курортного лечения работников. Так, в 2025 году было выделено 68 путёвок, в том числе 26 путевок по направлению «Мать и дитя», а затраты ЦМКБ «Алмаз» на путёвки составили более 5,4 млн рублей.
Затраты работников на приобретение путёвок в детские оздоровительные лагеря бюро компенсирует в размере 90% от стоимости путёвки. А работникам, воспитывающим ребёнка без участия второго родителя, путёвки предоставляются бесплатно. В минувшем году компенсация затрат на путёвки в лагеря составила около 4,5 млн рублей.
Для отдыха в Ленинградской области у бюро есть собственная база рыбака и охотника «Гусиное озеро», где каждое лето в комфортных условиях организуется отдых работников и членов их семей, а в преддверии дня ВМФ ежегодно проходит масштабный праздник «День Нептуна», сообщает пресс-служба предприятия.
