Этому способствует и система наставничества, действующая на предприятии. Опытные работники берут шефство над новичками, помогают им вникнуть в работу, раскрыться в профессии. Желающие сотрудники могут пройти дополнительное обучение или получить новую профессию.
"В свободное от работы время компания предлагает сотрудникам участие в культурных, спортивных и экологических мероприятиях. У коллектива есть возможность бесплатно посещать спектакли, концерты, различные секции. Желающим доступны бассейн, спортивный туризм, легкая атлетика и другие виды спорта", – рассказала специалист по социальной работе Светлана Орлова.
В ходе встречи затронули немало актуальных тем от строгих стандартов охраны труда, до уникальных социальных программ, включая помощь в приобретении жилья и поддержку семей сотрудников, сообщает "Ростерминалуголь".
