А не задумывались Вы, уважаемая Ольга, почему информация о зарплате, не о штатном составе, а именно о зарплате является коммерческой тайной, хотя ранее никогда этого не было? Более того, ранее такая информация являлась мощным, как это сейчас модно говорить, PR акцией для предприятия, говорящим о его успешности и перспективности. Так почему?
 
Чтобы ответить на этот вопрос необходимо вспомнить историю постперестроечного периода, историю предприятий. На негативные проявления того периода, связанные с резким снижением производства и необходимостью одновременным выполнением требований трудового законодательства по массовым увольнениями, предприятия выработали в работе с кадрами определенную схему, позволяющую им обойти, не совсем законно, существующее трудовое законодательство. Вот тут то и появляется «коммерческая» тайна.
 
Суть этой схемы:
1 – резкое сокращение постоянно занятых в производстве работников (если до реформ на предприятии числилось около 8 000 работников, включая уборщицу тетю Машу и технолога дядю Петю, то сейчас это чуть больше 1 000, с теме же тетями и дядями);
2 – резкое сокращение тарифов и окладов, которые остаются на уровне минимальной оплаты труда, что позволяет в условиях отсутствия заказов минимизировать для предприятия издержки, как-то: выплату зарплаты, налогов, выходных пособий по увольнению;
3 – в случае появления заказов, на предприятие привлекаются временные работники в виде «диких» бригад, про которые я писал в комментариях к первой статье (почему бригад – с ними легче договориться об особых условиях, без которых не возможно обеспечить нормальный «калым»), а так же различные ООО и пр, которые слетаются как мухи на запах.
 
Разберемся теперь с последними двумя пунктами.
 
По п.2 зарплата работников состоит из двух частей, базовые собственно тариф или зарплата и премия, размер которой определяется начальником подразделения. Ну, если нет заказов, то, понятно, и нет премии. Этот случай не рассматриваем. А вот когда существует премиальный случай, то, не официально, работнику говорят: «Хочешь получать премию, то, пожалуйста, «прихватывай» после работы по 2 часа (КЗОТ регламентирует не более 4 часов в неделю, на что должен быть издан приказ по подразделению и пр.), а в выходные дни до обеда». И тогда наступает счастье в виде премии, размер которой, обычно, составляет для ИТР 60%, для ППР врать не буду – не знаю. Сейчас МРОТ составляет 4611 рублей. Базовая зарплата начальника бюро в тех. отделе – 8000. Максимум на что он может рассчитывать, это 8000+ 60%= 12400 полновесных российских рублей. Правда, если работник очень ценен, имеет большой опыт работы, то он может рассчитывать и на повышенную базовую ставку. Но это случается очень редко. Обычно, не совсем честные работники идут на «хитрость» по отношению к нечестному руководству и грозят увольнением и, иногда, это срабатывает, а чаще нет. Вот и подумайте, почему зарплата работников предприятия стала «коммерческой» тайной. Все эти «коммерческие» тайны можно легко выманить за рюмкой вечернего чая у достаточно близких друзей. Правда, самому надо быть достаточно крепким, чтобы понять.
 
По п. 3, это идеальный случай обеспечения решения производственных задач без дополнительных расходов и рисков. Все сведено к минимуму и даже имеется возможность «заработать детишкам на мелочишко» тем, кто связан с этим делом от предприятия. Вот почему при устройстве на работу интересуются из какой ты бригады или обнаглел, и сам пытаешься попасть в заветный штат. А это возможно только тогда, когда как говорил А.Райкин, «через знакомый завсклад, товаровед, через задний кирыльцо…».
 
Так, что рекомендую больше не писать со слов, сказанных по «секрету» кадровиками и руководителями предприятий, особенно об не хватки кадров.И тогда не появятся бредовые мысли про обязательную отработку после учебы. Это еще терпимо, а вот однажды бывший директор «Севмаша» предложил кадровый недостаток восполнять зеками из колоний. А от куда они там возьмутся, специалисты судостроения? Ответ напрашивается сам собой – посадить. А это мы уже проходили. Не надо, больше не пишите про кадры, а то я гляжу Вы замахнулись на обсуждение обязаловки в распределении. Это в условиях свободного рынка решается очень просто – дураки-руководители должны кануть в небытие. Только и всего. А вы их поддерживаете такими статьями.Показать комментарий целиком