Вопрос подготовки квалифицированных специалистов остается актуальным из года в год. Как к решению этой проблемы подходят в "Волжском пароходстве"?
|
|
| Волжское пароходство поздравило студентов и курсантов с началом нового учебного года / Фото: "СК Волжское пароходство", АО |
Татьяна Ефремова, директор по управлению персоналом Акционерного общества "Судоходная компания "Волжское пароходство":
За каждым студентом-практикантом на судне закрепляется наставник из числа комсостава в зависимости от того, какая это практика – судоводитель или судомеханик. И под руководством наставника будущий молодой специалист получает необходимые практические навыки. Если сравнивать разные отрасли (могу позволить себе такое сравнение, потому что работала в разных отраслях), на флоте адаптация сотрудников проходит быстрее, причем в разы. Экипаж – это слаженный коллектив, где всегда помогут. К тому же предварительно мы проводим тестирование, с помощью которого понимаем, какой у нового сотрудника уровень знаний, какие у человека психологические особенности, какие направления в его адаптационном периоде необходимо усилить, чтобы помочь ему быстрее вникнуть в специфику работы и комфортно чувствовать себя в новом коллективе
Интересно узнать подробнее о том, как решается проблема "кадрового голода" в передовых судоходных компаниях? Читайте полный текст в нашей статье "Татьяна Ефремова: "Наша основа – системный подход в работе с людьми" на Корабел.ру.
